Allbrightrapporten 2022: Noll nya chefskvinnor

Tillväxten av chefskvinnor har aldrig varit svagare. Efter ett årtionde av framsteg är utvecklingen nu exakt noll. Färre kvinnor syns i tunga roller som vd och ordförande. Detta trots att jämställda bolag visar starkare lönsamhet än bolag som saknar kvinnor i ledningen. Samtidigt har nära varannan ung vuxen utsatts för diskriminering på arbetsplatsen, ofta på grund av kön eller etnicitet. Medan svenskt näringsliv backar går utvecklingen i andra länder framåt. Det är nu viktigare än någonsin att svenska företagsledare uppvisar mål, medel och mening i arbetet för mångfald och inkludering.

Allbrightrapporten 2022 visar att:

• Kvinnor utgör 27 procent av börsens ledningsgrupper - för andra året i rad

• Kvinnorna minskar på en rad tunga roller - som vd, styrelseordförande och affärsområdeschef

• Närmare hälften av unga vuxna har upplevt diskriminering på arbetsplatsen, ofta kopplat till kön eller etnicitet

• Storbolag i länder som Frankrike, Storbritannien, Tyskland och USA utvecklas starkare än svenska storbolag i fråga om jämställdhet

• Jämställda börsbolag visar starkare lönsamhet än bolagen som helt saknar kvinnor i ledningsgruppen

• Fyra procent av börsbolagen har mätbara mål för mångfald bortom kön. En procent av bolagen har avsatt budget för arbetet för mångfald.

Läs hela Allbrightrapporten 2022 här.