ANLITA OSS UTBILDNING KARTLÄGGNING RÅDGIVNING
ABOUT US WHAT WE DO DEI TRAININGS ADVISORY SERVICES OUR TEAM REPORTS
 

UTBILDNINGAR

 

Mångfald och inkludering - en affärsstrategi

Som startskott för jämställdhetsarbete, eller som inspiration vid ett event, kickoff eller konferens erbjuder AllBright föredrag.

Som startskott för förändringsarbetet, eller som inspiration vid ett event, kickoff eller konferens föreläser Allbright om fakta, hinder och möjligheter kring jämlikhet och mångfald.

 

Härskartekniker

 
harskartekniker.png

Hur identifierar, hanterar och motverkar vi härskartekniker på arbetsplatsen? Med fokus på forskning, praktiska exempel och övningar utforskar vi de mest förekommande härskarteknikerna.

 
 

Unconscious Bias

unconscious-bias.png

Lär dig hantera dolda fördomar och stereotyper på arbetsplatsen och få hjälp med rekryteringsprocessen genom Allbrights Unconscious Bias Training.

 

Inkluderande ledarskap och företagskultur

 

Ge ledare och medarbetare verktyg att skapa en mer inkluderande och jämlik arbetsplats – för alla.

 
 
 
 
 
inspirationsforedrag.png

MÅNGFALD OCH INKLUDERING -
EN AFFÄRSSTRATEGI

Som startskott för jämlikhetsarbetet, eller som inspiration vid ett event, kickoff eller konferens erbjuder Allbright föreläsningar. Med fokus på fakta och statistik från våra rapporter och forskningen tydliggör vi vilka möjligheter ett aktivt arbete för jämlikhet och mångfald tillför. Vi belyser utmaningar, ger exempel på vanliga fällor och berättar hur både medarbetare och chefer kan driva förändringen. Efter föreläsningen är grunden lagd för att kunna inleda mer djupgående insatser, och rummet är fullt av change makers som vet hur just de kan skapa förändring.

Innehåll

  • Hur korrelerar jämlikhet och lönsamhet i bolag?
  • Hur ser likriktningen ut på ledande positioner?
  • Vem är rekryterings- och befordringsbar i en organisation?
  • Hur skapar vi en inkluderande arbetsplats?
  • Hur kan vi som individer, team och organisationer driva förändring?
 
 
 
unconscious-bias.png

UNCONSCIOUS BIAS

Vad är unconscious bias, hur påverkar det vårt dagliga arbete och vad kan vi göra åt det? Lär dig hantera dolda fördomar och stereotyper på arbetsplatsen och i rekryteringsprocessen via Allbrights Unconscious Bias Training. Genom konkreta exempel och verktyg ger vi dig förutsättningarna för att skapa en mer inkluderande arbetsplats och en effektivare rekrytering. Efter kursen kommer ni att ha insikter om hur unconscious bias påverkar flera områden av verksamheten. Deltagarna får verktyg för att strukturerat arbeta för att motverka invanda negativa tankemönster och beteenden inom den egna organisationen.

Innehåll:

  • Identifiera och motverka dolda fördomar och stereotyper på arbetsplatsen
  • Så utvärderar du prestation, kompetens och ledarskap utan bias
  • Lär dig bemöta fördomsfulla och stereotypa uttalanden utan konflikt
  • Rekrytera fördomsfritt – Checklista för effektivare rekrytering
 
 
 
harskartekniker.png

HÄRSKARTEKNIKER

Workshop kring härskartekniker på arbetsplatsen och hur vi kan hantera och motverka dessa. Med fokus på forskning, praktiska exempel och övningar utforskar vi de mest förekommande härskarteknikerna. Vi skapar igenkänning och förståelse om hur vanliga härskartekniker yttrar sig och ger praktiska verktyg för att hantera och motverka dessa. Med hjälp av den nya djupare förståelsen kan vi säkerställa ett hållbart samtalsklimat och motverka skadlig jargong på arbetsplatsen.

Innehåll:

  • Vad är härskartekniker?
  • Vilka är de mest förekommande härskarteknikerna?
  • Vilka upplevelser och erfarenheter har jag och vi av härskartekniker?
  • Hur identifierar, hanterar och motverkar vi härskartekniker på arbetsplatsen?
  • Hur kan vi som individer, team och organisationer driva förändring?
 
 
 

INKLUDERANDE LEDARSKAP OCH FÖRETAGSKULTUR

En inkluderande företagskultur innebär att alla medarbetare har möjlighet att nå sin fulla potential oavsett kön, ålder eller bakgrund. Den här föreläsningen går igenom vad det innebär att ha en inkluderande företagskultur och hur vi tillsammans kan skapa den. Vi ger deltagarna verktyg för att känna igen och agera när någon utsätts för kränkande eller exkluderande bemötande. Vi går igenom hur du som ledare kan skapa aktiva åtgärder för att förbättra er företagskultur.

Tillsammans förändrar vi normer på arbetsplatsen och skapar en mer medkännande och inkluderande arbetsplats där fler tar ansvar för företagskulturen.

Innehåll:

  • Förståelse - vad innebär en inkluderande företagskultur?
  • Lär dig identifiera subtil diskriminering och kränkande bemötande (mikroaggressioner)
  • Vilka grupper riskerar i högre utsträckning kränkande bemötande, diskriminering och trakasserier?
  • Anamma rätt perspektiv när diskriminering, trakasserier eller kränkande bemötande inträffar
  • Agera mot diskriminering - konkreta tips på hur du kan agera när någon utsätts för diskriminering, trakasserier eller kränkande bemötande.
  • Förändra gruppnormer - skadliga gruppnormer kan förändras om medarbetare tar ett gemensamt ansvar. Deltagarna får verktyg för hur de kan agera för att bidra till en inkluderande företagskultur.
 
 
 

KONTAKTA OSS FÖR MER INFORMATION

 

Maila till DEI@allbright.se för att få mer information om våra utbildningar och rådgivning.