ALLBRIGHT ACADEMY

Vad finns det egentligen för fördelar med att arbeta aktivt och målmedvetet för en ökad mångfald, jämlikhet och inkludering? Hur kan detta vara en nyckel för ert bolags tillväxt och framgång?

Deltagarna får reflektera kring sin egen roll i förändringsarbetet. Vilken roll spelar olika funktioner, hur ser mandatet ut, och hur skapar vi ett gemensamt “varför” i hela bolaget?

• Lär dig identifiera affärscaset med ett aktivt arbete för ökad mångfald, jämlikhet och inkludering

• Förstå hur intersektionalitet fungerar i praktiken och varför det är viktigt i utformningen av strategi och förändringsarbete

• Din egen roll och hur du kan stötta både ledare och medarbetare

• Så skapar du engagemang och commitment för frågorna hos såväl ledning som medarbetare

Så säkerställer vi inkluderande och psykologiskt trygga miljöer där alla våra talanger kan nå sin fulla potential, och så kan vi använda mångfald, jämlikhet och inkludering för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Deltagarna lär sig känna igen motstånd och hinder såsom mikroaggressioner, härskartekniker och unconscious bias. Tillsammans lär vi oss hur vi kan skapa kulturellt medvetna medarbetare och team, och miljöer där vi får ut det bästa av varje medarbetare.

• Inkludering - en förutsättning för att leverera på era ambitioner om mångfald och jämlikhet

• Lär dig känna igen exkluderande beteenden som utgör risker i inkluderingsarbetet

• Hur kan du utbilda och stötta interna ledare inom frågorna

• Få konkreta verktyg för att främja ett inkluderande ledarskap

Allt fler bolag inser vikten av mångsidig och representativ data för att kunna ta reda på vårt nuläge och driva faktisk förändring. Men hur samlar vi in data som kan anses som känslig, och vilken data kräver återrapporteringskraven att vi har?

Deltagarna ges konkreta tips och best practice kring hur arbetet med datainsamling kan effektiviseras för att kunna lägga fokus på att validera data och genomföra värdefulla analyser som kan driva bolaget framåt. 

• Kännedom kring lagar och rapporteringskrav som arbetet för mångfald, jämlikhet och inkludering behöver ta hänsyn till

• Konkreta råd och verktyg kring data och analys för att fullgöra såväl undersöknings- som rapporteringsplikt

• Så kan vi arbeta datadrivet med mångfald och inkluderingför att säkerställa relevans, efterlevnad och resultat

• Så sätter vi relevanta och mätbara mätetal och KPI:er

Vilka komponenter behöver en framgångsrik strategi för social hållbarhet innehålla och vilka effekter kan den bidra till att skapa? Hur identifierar vi våra utmaningar och styrkor, och hur gör vi en plan för aktiva åtgärder?

Deltagarna får lära sig mer om varför en konkret strategi är avgörande för ett framgångsrikt förändringsarbete, och hur en sådan kan utformas. Vi identifierar vilka frågeställningar som respektive deltagare behöver ta med sig tillbaka till verksamheten och besvara inför den avslutande träffen.

• Vilka viktiga komponenter behövs för att skapa en hållbar och långsiktig strategi

• Lär dig identifiera vad, varför och hur mångfald och inkludering är kopplat till att leverera på den övergripande bolagsstrategin

• Erfarenheter, tips och best practices från andra bolag och branscher

• Framtagande av ett ramverk och frågeställningar att arbeta vidare med inför den avslutande träffen

Under den avslutande träffen, som sker några veckor efter den första, arbetar vi vidare med de frågeställningar som deltagarna har besvarat sedan sist. Vilka är lärdomarna om respektive bolags styrkor och utmaningar, och vad säger det om nuläget? 

Utifrån respektive deltagares förutsättningar (bolag, position, mandat) arbetar vi fram ett bolagsspecifikt nästa steg att presentera tillbaka till organisationen.

• Så identifierar vi styrkor och utmaningar kopplat till social hållbarhet inom olika områden av verksamheten

• Kunskap och insikt om olika typer av aktiva åtgärder

• Erfarenhetsutbyte och inspiration från de andra deltagarna

• Ert nästa steg baserat på bolagets specifika utmaningar, styrkor och nuläge