Arjo vinner Allbrightpriset 2024
Allbrightpriset firar tio-årsjubileum och årets vinst går till medicinteknikbolaget Arjo. Bolaget belönas för sitt målmedvetna och långsiktiga arbete där jämställdhet och inkludering är integrerade delar av affärsstrategin. Utmärkelsen togs emot av bolagets vd, Joacim Lindoff, under en ceremoni i Stockholm.
Genom sitt mångfaldsdirektiv på 11 punkter har Arjo säkerställt att frågorna prioriteras i hela organisationen, som omfattar 7 000 medarbetare i över 30 länder.
– Vår framgång är ett direkt resultat av de insatser vi gjort för att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Vi är stolta över att vårt mångfaldsarbete inte bara gör oss till en starkare organisation och en bättre arbetsplats utan även tydligt bidrar till våra affärsmål, säger Joacim Lindoff, vd för Arjo.
Bolaget har också arbetat aktivt med att identifiera strukturer som riskerar att missgynna kvinnor, exempelvis kopplat till familjebildning. Detta arbete har bidragit till en jämn könsfördelning på samtliga nivåer i organisationen.
– Arjo är ett lysande exempel på hur ett strukturerat arbete med inkludering kan stärka både organisationen och affärsresultatet. De visar att mångfald är en framgångsfaktor och inspirerar andra att följa deras exempel, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.
Finalisterna som visar vägen
På andraplats kom Kinnevik, investmentbolaget som har fortsatt att fördjupa och bredda sitt inkluderingsarbete sedan vinsten av Allbrightpriset 2021. Bolaget sticker ut som en av få aktörer med en jämn könsfördelning i sitt investmentteam, något som är resultatet av ett aktivt och målmedvetet rekryteringsarbete.
Tredjeplatsen tilldelades Brinova, fastighetsbolaget som uppnådde en nästan hundraprocentig svarsfrekvens på Allbrights medarbetarenkät, och där samtliga rapporterade en mycket hög nivå av inkludering.
Om priset och processen
Allbrightpriset delas årligen ut till ett börsbolag som gjort betydande insatser för jämlikhet och inkludering. Syftet är att lyfta fram företag som driver på för ett starkare näringsliv och som kan visa att mångfald är en strategisk konkurrensfördel. Processen för att utse vinnaren består av tre steg:
- Nominering av börsbolag på Allbrights gröna lista med en jämn könsfördelning i ledningsgruppen.
- Två enkäter, en till vd och en till medarbetare, för att mäta upplevelsen av inkludering samt nivån på DEI-arbetet.
- En utfrågning av vd-finalisterna inför en expertjury.
Årets jury bestod av:
Brandon Sekitto, medgrundare Nodnarb och 10.46 Sverige
Caroline Farberger, styrelseproffs och investerare
Hayaat Ibrahim, Compliance Expert på Advokatfirman Vinge
Johan Oljeqvist, vd Fryshuset
Michaëla Berglund, vd Human Core och ordförande Allbright
Nora Bavey, medgrundare Unconventional Ventures
Sven Hagströmer, ordförande Avanza och Creades samt grundare Allbright
För mer information, vänligen kontakta:
Amanda Lundeteg, vd för Allbright
Mail: amanda@allbright.se
Tel: 070 – 234 88 08