PE Teknik & Arkitektur vinner Allbrightpriset 2023 för inkluderingssatsningar

Nu är årets vinnare av Allbrightpriset korad. Helena Hed, vd för PE Teknik & Arkitektur, tog emot utmärkelsen under ett event inom ramen för Dagens Industris satsning “Jämställt Näringsliv”. Ett långsiktigt arbete med mätbara mål kring mångfald och ett stort engagemang för hållbarhet och inkludering tog bolaget hela vägen till en förstaplats.

– Hållbarhet är en del av PEs affärsstrategi och vi har tagit stora kliv framåt vad gäller frågor kring mångfald, jämställdhet och inkludering, säger Helena Hed, vd PE Teknik & Arkitektur.

Allbrightpriset delas årligen ut till det bolag som kan uppvisa ett vinnande koncept för jämställdhet, mångfald och inkludering. Nytt för i år är att de tre vd-finalisterna presenterade sitt förändringsarbete framför Allbrightprisets jury. Vinnaren blev Helena Hed, som imponerade på juryn genom att tydligt kunna visa hur arkitekt- och teknikkonsultbolaget, PE Teknik & Arkitektur, kontinuerligt arbetar för ökad jämställdhet och mångfald.

– PE Teknik & Arkitektur och Helena Hed imponerar med ett långsiktigt engagemang. Strategin och målsättningarna sitter dessutom på plats för att skapa verklig förändring, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

När Helena Hed klev in som vd 2020 hade PE Teknik & Arkitektur flera utmaningar framför sig. Som en del av förändringsresan satsade bolaget på hållbarhet och att förbättra arbetsmiljön på bolaget. PE Teknik & Arkitektur arbetar nu bland annat med att sätta mål och mätmetoder för ökad mångfald och jämställdhet, och har dessutom höjt medarbetarnöjdheten. Samtidigt finns en ödmjukhet och även stark drivkraft för att bli ännu bättre.

– Vi vet att mångfald och inkludering är avgörande för att vi ska kunna nå våra mål och vara en attraktiv arbetsgivare som lockar de bästa talangerna. Genom att erbjuda våra kunder experter med olika bakgrunder, perspektiv och kompetenser blir vi en mer komplett rådgivare i de cirka 13 000 uppdrag vi varje år hjälper våra över 4 000 kunder med. I förlängningen skapar det även mer nytta för samhället i stort, säger Helena Hed.

De mindre bolagen leder vägen framåt

Stora bolag har historiskt varit bäst på jämställdhet vilket brukar avspegla sig bland finalisterna till Allbrightpriset. I år är det istället de små- och medelstora bolag som tar över stafettpinnen.

– Det är ett trendbrott som sker och de mindre bolagen går om storbolagen när det kommer till jämställdhet. Vi kunde se det redan i årets Allbrightrapport, där småbolagen gick om storbolagen. De små bolagen hade högst andel kvinnor inom ledningsgrupperna och 18 procent vd-kvinnor, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

På andraplats kom CRM-leverantören Lime Technologies, ett bolag med stor handlingskraft inom jämställdhet och inkludering. Bolaget har bland annat skapat ett omvänt mentorsprogram, där chefer och ledare får vägledning från anställda. Tredjeplatsen tog magasin-abonnemanget Readly hem, som genom ett starkt internt engagemang har påbörjat flera förändringsprocesser, till exempel genom en kommitté med fokus på DEI (Diversity, Equity och Inclusion).

Om priset

Allbrightpriset delas varje år ut till börsens mest jämställda bolag. Stiftelsen Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner inom näringslivet.

I ett första steg nominerades samtliga börsbolag med jämn könsfördelning i ledningsgruppen. Därefter svarade bolagens anställda på en anonym medarbetarenkät. I ett sista steg svarade tre finalisternas vd:ar på frågor från juryn.

Årets jury bestod av:

Brandon Sekitto, medgrundare Nodnarb

Caroline Farberger, Partner och ordförande Wellstreet

Hayaat Ibrahim, generalsekreterare Institutet mot mutor

Johan Oljeqvist, vd Fryshuset

Michaëla Berglund, ordförande Allbright

Nora Bavey, medgrundare Unconventional Ventures

Sven Hagströmer, ordförande Avanza och Creades samt grundare Allbright