Vårrapporten 2022: Trångsynt i toppen

Kvinnorna på ledande positioner blir fler. Men en dörr är fortfarande stängd. På den yttersta maktpositionen, vd-posten, motas kvinnor och personer med utländsk bakgrund ogenerat bort. Nio av tio börs-vd:ar är män med svensk bakgrund och Sverige halkar därmed efter i internationella mätningar. Mångfald på högsta nivå leder till större mångfald hos företagen i stort, något som är avgörande för bolagens möjligheter till nytänkande och innovation. Styrelsernas trångsynthet riskerar att få fatala konsekvenser för svenskt näringslivs konkurrenskraft och fortsatta utveckling.

Rapporten visar bland annat att:

• Börsens vd-kvinnor är idag fyra gånger fler än för tio år sedan. Utvecklingen har dock stannat och ser ut att backa framgent.

• Sverige tappar mark globalt. Hela 12 europeiska länder har en modernare syn på kompetens på vd-stolen.

• Siffrorna visar att vd-kvinnor rekryterar jämställt till ledningsgruppen i stort. Motsvarande har bolag där vd har utländsk bakgrund också fler styrelseledamöter med utländsk bakgrund.

• Vd-män har åtta gånger mer aktiekapital i det egna bolaget än vd-kvinnor.

• Vd-män har dubbelt så många styrelseuppdrag som vd-kvinnor.

Läs hela rapporten HÄR.