ALARMET SOM VÄCKTE BÖRSEN
Efter fjolårets bakslag på jämställdhetsfronten tar utvecklingen nu åter igen fart. Och det med besked. Andelen kvinnor i ledningarna ökar samtidigt som storbolagens styrelser står med ena foten på mållinjen. De mest oväntade framstegen syns på gröna listan över jämställda bolag, samt bland börsens småbolag som historiskt varit sämst på att tillvarata kvinnor. Däremot halkar Sverige efter när det kommer till andra diskrimineringsgrunder. Att vara vit majoritetssvensk tycks vara en merit. För första gången har Allbright även tittat närmare på Sveriges tyngsta familjesfärer för att synliggöra vilka ägare som engagerar sig i frågorna och vilka som duckar ansvaret.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
PENDELN HAR SVÄNGT
AMANDA LUNDETEG, VD ALLBRIGHT
Efter fjolårets rapport där utvecklingen av andelen kvinnor fullständigt stannade av, förväntade vi oss att årets rapport skulle följa i samma anda. Tack och lov blev vi motbevisade. Under det gångna året har andelen chefskvinnor åter börjat röra på sig och vi finner flera oväntade framsteg. Kvinnorna i ledningarna ökar till 28 procent. Gröna listan över jämställda bolag gör ett rejält ryck. Och småbolagen går om stora bolag när det gäller kvinnor i toppen.
ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPP: 2023 28%, 2022 27%
KVINNORNA KLÄTTRAR PÅ
ÅTTA AV TOLV POSTER
ÅTTA AV TOLV POSTER
Andelen kvinnor i börsens ledningsgrupper ökar åter efter fjolårets stiltje och landar nu på 28 procent. Kvinnor har brutit tidigare mansdominerad mark och fler kvinnor än någonsin återfinns nu i funktioner som IT och Supply Chain. Dessutom ökar andelen kvinnor explosionsartat på marknadschefs-posten. En utveckling i linje med internationella trender. Detta innebär att andelen kvinnor har klättrat på åtta av tolv poster.
Den stora ökningen sker dock i första hand på börsens stabspositioner. På linjeposterna är sju av åtta vd:ar fortfarande män och andelen kvinnor som är affärsområdeschefer vandrar mot botten. På två år har andelen kvinnor med affärsområdesansvar minskat med två procentenheter, ett illavarslande tecken givet att affärsområdesansvar är en klassisk språngbräda till vd-poster och styrelseuppdrag.
ANDEL KVINNOR SOM ÄR MARKNADSCHEFER.
2022: 39%, 2023:62%
ANDEL KVINNOR PÅ OLIKA POSITIONER I LEDNINGSGRUPP: VD: 12%, AFFÄRSOMRÅDESCHEF 17%, HR 85%, EKONOMICHEF 31%, KOMMUNIKATION/IR 63%, IT/CIO/CTO 16%, OPERATIV CHEF 22%, FÖRSÄLJNING/AFFÄRSUTVECKLING 21%, JURIST 55%, MARKNADSCHEF 62%, SCIENCE/RESEARCH/R&D 34%, SUPPLY CHAIN/LOGISTICS 21%
HUDFÄRG TRUMFAR
KOMPETENS
KOMPETENS
Sverige får återkommande kritik från både EU och FN för att vi inte gör tillräckligt för att belysa och motverka diskriminering kopplat till rasism. Därför har Allbright för första gången granskat ledningsgrupperna med hänsyn till hudfärg*. Siffrorna visar att 95 procent i ledningarna kan kodas som vita, och i styrelserna är siffran än högre, 98 procent. Att vara vit majoritetssvensk tycks därmed vara en merit. Både icke-vita kvinnor och män har svårt att nå en position i ledningsgruppen, men allra tuffast tycks det vara för kvinnorna som utgör ynka 0,5 procent, att jämföra med männens fyra procent.
Många bolag vittnar om att den största utmaningen idag är att attrahera talanger, samtidigt visar studier att kvalificerade människor gallras bort i rekryteringar på grund av hudfärg och namn. En förlustaffär för såväl bolag, samhälle och individ.
ANDEL SOM KODAS SOM VITA. LEDNING: 95%, STYRELSE:98%
ANDEL ICKE-VITA KVINNOR OCH MÄN I LEDNINGSGRUPP. ICKE-VITA KVINNOR: 0,5%, ICKE-VITA MÄN: 4%
*Icke-vit inkluderar i denna kartläggning personer som kan kodas som: svarta, asiater, latinos/latinas samt personer från Mellanöstern (inkl Turkiet) och Nordafrika. Dessa kategorier är utvalda eftersom de representerar en stor grupp i Sverige. Andra studier visar att personer som uppfattas tillhöra dessa kategorier upplever systematisk rasism och diskriminering.
Allbright har genomfört en manuell kodning utifrån de bilder som finns på bolagens hemsidor. Kategoriseringen bygger på fysiska skepnader och utseendemarkörer kopplat till hudfärg.
REKORDÖKNING AV
JÄMSTÄLLDA BOLAG
JÄMSTÄLLDA BOLAG
Det har aldrig hänt tidigare, men i år finns fler bolag på den gröna listan över jämställda företag, än den röda skämslistan där bolagen helt saknar kvinnor i ledningarna. Dessutom ökar antalet gröna bolag för första gången på fyra år, och det med besked. 89 bolag är nu jämställda vilket är 20 fler än i fjol. Framgångsfaktorn bakom ökningen är att färre bolag än någonsin tappat kvinnor och halkat ur den gröna listan. En hoppingivande trend som vittnar om mer långsiktighet i arbetet för jämställdhet och mångfald.
En annan positiv trend är att antalet röda bolag helt utan kvinnor minskar. Vi gratulerar bolag som Concejo och BTS Group som äntligen tagit tag i frågan om jämställdhet i ledningsgrupperna. Men värt att notera är att majoriteten av de svenska börsnoterade bolagen sällar sig till skaran mellanmjölk och befinner sig fortfarande på den gula listan.
ANDEL GRÖNA, GULA OCH RÖDA BOLAG 2012-2023.
2012, GULA BOLAG: 55%, RÖDA BOLAG: 39%, GRÖNA BOLAG: 6%. 2023, GULA BOLAG: 55%, RÖDA BOLAG: 17%, GRÖNA BOLAG: 25%.
SMÅ BOLAG BRYTER
LÅNGTGÅENDE TREND
LÅNGTGÅENDE TREND
Ett av årets mest oväntade framsteg är att små bolag utkonkurrerar de stora jättarna gällande jämställdhet. Detta år har små bolag störst andel kvinnor i ledningsgrupperna och är allra bäst på att hålla sig kvar på den gröna listan över jämställda bolag. Elva småbolag har tillkommit på gröna listan sedan i fjol, och bara ett har halkat ur.
Andelen vd-kvinnor i de små bolagen ökar dessutom mest och ligger nu på 18 procent medan de stora och medelstora bolagen landar på blygsamma 11 respektive 10 procent. Projektengagemang Sweden med vd Helena Hed i spetsen, och Oncopeptides med vd Monica Shaw är exempel på jämställda småbolag med kvinnor vid rodret. Att småbolagens vilja väger tyngre än storbolagens resurser visar i år börsens minstingar.
AV DE 13 BOLAG SOM HALKAT NED från GRÖNA LISTAN ÄR ENDAST 1 ETT SMÅBOLAG.
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND STORA BOLAG. 2022: 28%, 2023: 28%
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND MEDELSTORA BOLAG. 2022: 28%, 2023: 27%
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND SMÅ BOLAG. 2022: 26%, 2023: 30%
ÄGARFAMILJERNA
DUCKAR ANSVAR
DUCKAR ANSVAR
Nästan en tredjedel av Sveriges börsnoterade bolag är familjeägda, antingen direkt eller indirekt. Allbright har granskat de familjer som står som största ägare i flest börsbolag, och kan visa att det varierar stort mellan familjerna hur de har investerat i jämställdhet. Ägarna sitter på den absolut högsta maktpositionen. Om de pressade på företagsledningarna i frågan om jämlikhet och inkludering skulle utvecklingstakten sannolikt accelerera.
Familjen Wallenberg står som största ägare i 17 av börsbolagen men endast två av dessa är jämställda. Långt ned på listan hittar vi även familjen Douglas, som med sitt röda investmentbolag Latour, inte står som största ägare i något jämställt bolag på börsen. Familjen Stillström, med det dubbelröda* bolaget Traction har inte heller något jämställt bolag i sin börsportfölj. Högst upp på listan hittar vi fastighetsfamiljen Paulsson, familjen Bennet och familjen bakom Axel Johnson-koncernen.
Att ha kvinnor i familjesfären tycks gynna jämställdheten. Familjebolag med en kvinna i sfären har i genomsnitt 29 procent kvinnor i ledningarna vilket kan jämföras med familjesfärer utan kvinnor som i genomsnitt har 24 procent kvinnor i ledningarna. Forskare från både Sverige och Holland har slagit fast att dottereffekten är på riktigt, och att bolag ledda av män med döttrar är mer jämställda. En viktig påminnelse till företagsledande män med söner är att kvinnor fortfarande bara utgör 28 procent av ledningarna.
*Dubbelröda bolag saknar kvinnor i både styrelse och ledningsgrupp.
ANDEL KVINNOR LEDNINGSGRUPPER I DE BOLAG DÄR ÄGARFAMILJEN STÅR SOM STÖRSTA ÄGARE
ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPP. NÄR ÄGARFAMILJEN INTE HAR NÅGON AKTIV KVINNA: 24%, NÄR ÄGARFAMILJEN HAR MINST EN AKTIV KVINNA: 29%
INGEN AV BRANSCHERNA
NÅR MÅLET
NÅR MÅLET
Tidigare jämställda fastighetsbranschen tappar, vilket innebär att ingen svensk bransch är jämställd år 2023. Skälet är bland annat att NP3 Fastigheter har nollat antalet kvinnor i ledningsgruppen och halkat ner på röda listan, samt att Pandox och Genova Property Group båda ramlat ur den gröna listan under året. Trots tappet är fastighetsbranschen fortsatt ohotad vinnare med fyra procentenheter till godo på ligans tvåa, hälsovårdsbranschen. Hälsovård är dock branschen med högst andel kvinnor i linjeposition. Med 28 procent ligger de 11 procentenheter över börsens genomsnitt. Branschen har också flest jämställda bolag, nästan en tredjedel av gröna listan består av hälsovårdsbolag.
Energibranschen fortsätter att göra framsteg. På två år har branschen ökat med elva procentenheter och klättrat två placeringar. Men de har fortfarande en bra bit upp till toppen. I botten hittar vi materialbranschen. 2019 låg de på en stabil femteplats, men har sedan dess fått se sig omsprungna av inte mindre än fem branscher.
ANDEL GRÖNA, GULA OCH RÖDA BOLAG 2012-2023.
2012, GULA BOLAG: 55%, RÖDA BOLAG: 39%, GRÖNA BOLAG: 6%. 2023, GULA BOLAG: 55%, RÖDA BOLAG: 17%, GRÖNA BOLAG: 25%.
STORBOLAGENS STYRELSER
PÅ MÅLLINJEN
PÅ MÅLLINJEN
En enda procentenhet skiljer de svenska storbolagen från jämställda styrelser. Om 13 bolag byter ut en man mot en kvinna blir de svenska storbolagen snart historiska. Som första land har Sverige chans att visa att jämställdhet är möjligt utan kvotering, redan under kommande år. Dessutom ser vi återigen utveckling på ordförandeposterna. Efter ett par års oroväckande tillbakagång ökar kvinnorna nu på styrelsens yttersta maktpost. Andelen är däremot bara nio procent. En mycket låg siffra inte minst med tanke på att kvinnor utgjort 30 procent av styrelseledamöterna sedan 2017. Det borde således finnas gott om styrelsevana, kompetenta kvinnor som kan greppa ordförandeklubban.
Små och mellanstora bolag följer tyvärr inte samma utvecklingstakt utan stagnerar på 31 respektive 36 procent kvinnor i styrelserna. På grund av detta syns ingen framåtrörelse för börsen i stort utan andelen kvinnor är även detta år 36 procent. Allbright sätter hoppet till storbolagen om att visa vägen. Når de jämställdhet är signalen tydlig även till de små och mellanstora bolagen om att jämställdhet är nåbart bara de bestämmer sig.
ANDEL KVINNOR I STYRELSER. STORA BOLAG: 39%, MELLANSTORA BOLAG: 36%, SMÅ BOLAG: 31%
ANDEL KVINNOR I STYRELSER. 2022: 36%, 2023: 36%
BOLAGEN FAMLAR
EFTER MÄTMETODER
EFTER MÄTMETODER
När Allbright frågar de svenska börsbolagen uppger de allra flesta (88 procent) att mångfald och inkludering är affärskritiska frågor, men hela två av tre bolag anser att arbetet för mångfald är svårt eller utmanande i praktiken. De största utmaningarna för bolagen är att hitta rätt metod för DEI-arbetet samt att mäta effekten av åtgärder. Här presenterar Allbright fyra förslag på hur bolagen kan arbeta faktabaserat med DEI-arbetet.
1. GÖR MÅNGFALD OCH INKLUDERING TILL ETT STRATEGISKT MÅL FÖR HELA LEDNINGEN
Skapa samsyn i styrelse och ledningsgrupp. Det är inte bara HR som har ansvar, utan vd har det yttersta ansvaret att främja mångfald och inkludering. Det är också vd som bör se till att arbetet med mångfald och inkludering rullas ut på samtliga nivåer inom organisationen.
2. SÄTT TYDLIGA MÅL OCH INDIKATORER
Vad vill ni som bolag med arbetet och vart vill ni nå? Utifrån de övergripande målen bör ni bestämma hur ni mäter att arbetet har effekt och sätta delmål. En viktig del är att mäta bortom könsrepresentation, det vill säga mål kopplat till exempelvis jämlika möjligheter och rättigheter samt lika nivåer av upplevd inkludering oavsett hur medarbetare identifierar sig.
3. SKAPA EN TYDLIG PLAN FÖR HUR NI SKA UPPNÅ ERA MÅL
Se över och utveckla era interna processer för att minska påverkan av bias i era beslutsprocesser.
Till exempel:
- Anonymisera och strukturera rekryteringsprocessen, minimera moment där magkänslan avgör.
- Sätt samman diversifierade rekryteringsteam och utbilda dessa i unconscious bias.
- Skapa struktur för, och träna ledare i, att ge konkret och konstruktiv feedback.
- Formulera, definiera och kommunicera tydliga karriärvägar inom organisationen.
4. SKAPA EN INKLUDERANDE ARBETSKULTUR
Träna ledare med utgångspunkten att diskriminering och trakasserier förekommer såväl som att det är underrapporterat. Kartlägg regelbundet såväl representation som känslan av inkludering och lika möjligheter för alla, oavsett identitet eller position.
GRÖNA LISTAN 2023
1 Eastnine*
2 Fabege
3 Nanologica
3 Probi
5 Wihlborgs Fastigheter
6 Hennes & Mauritz
7 Attendo
8 Alligator Bioscience
9 Industrivärden
10 Nelly Group
11 Annehem Fastigheter
12 Brinova Fastigheter*
12 Tobii
14 Projektengagemang Sweden
15 Atrium Ljungberg
16 Dustin Group
17 Midsona
18 Corem Property Group
18 Nyfosa
20 BioArctic
21 BioGaia
21 Cint Group
23 Lucara Diamond Corp
23 Nivika Fastigheter
23 Xbrane Biopharma
26 Senzime
27 Profoto Holding
28 Creades*
29 Stora Enso
30 Axfood
30 NCC
32 Humana
33 Knowit
34 Avanza Bank
35 AcadeMedia
36 Readly International
37 Kinnevik
38 SWECO
39 Stillfront Group
40 Dedicare
41 Munters Group
42 Ortivus
42 Volvo Car
44 Viaplay Group
45 AFRY
46 Castellum
47 Karolinska Development
47 Wallenstam
49 Tele2
50 Lime Technologies
51 Image Systems
52 Ambea
53 Clas Ohlson
53 Sandvik
55 Diös Fastigheter
55 Xvivo Perfusion
57 SECTRA
58 Samhällsbyggnadsbo. i Norden
59 PION Group
60 Xspray Pharma
61 Bulten
61 Oncopeptides
61 Öresund*
61 XANO Industri*
65 Duroc*
65 Moberg Pharma
65 NOTE
68 Arjo
69 Getinge
70 Bonava
71 Catena
72 Rejlers
73 Investor
74 Platzer Fastigheter
75 Africa Oil
76 Ework Group
77 Vicore Pharma
78 Dometic Group
79 Abliva
80 Elos Medtech
81 Synsam
82 Arla Plast
83 Precise Biometrics
84 Saniona
84 Stockwik Förvaltning
86 Fast. Balder
86 Malmbergs Elektriska
86 Medivir
89 Acrinova
*BOLAG MED MAX 2 I LEDNINGSGRUPP
BOLAGEN RANKAS UTEFTER NÄRHET TILL EN 50/50 FÖRDELNING ENLIGT PRIORITETSORDNING:
1.ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPPEN
2.ANDEL KVINNOR I LINJEPOSITION I LEDNINGSGRUPPEN
3.ANDEL KVINNOR I STYRELSEN
GULA LISTAN 2023
90 Sv. Handelsbanken
91 Vitec Software Group
92 Besqab
93 B3 Consulting Group **
94 Solid Försäkringsaktiebolag
95 Mycronic
96 Hufvudstaden
97 Stendörren Fastigheter
98 Hemnet Group **
99 Tobii Dynavox
100 Enea
101 SAS
102 Eolus Vind
102 SkiStar
104 Skanska
105 Collector Bank
106 Christian Berner Tech Trade
107 AstraZeneca
108 JM
109 SSAB
110 Resurs Holding
111 Alleima
111 NCAB Group
113 HEBA **
114 Prevas **
115 NGS Group **
116 BTS Group
117 Infrea
118 Active Biotech
119 Genova Property Group
120 Camurus
121 Karnov Group
121 Nordea Bank Abp
123 RVRC Holding
124 Trianon
125 MEKO
126 SEB
127 Arion Banki
128 John Mattson Fastighetsföret.
129 Logistea
130 EQT
130 Evolution
132 Cibus Nordic Real Estate
133 Alimak Group
134 Eltel
135 Bilia
136 Swedbank
137 Instalco
138 Bonesupport Holding
138 IRRAS
138 Sedana Medical
138 Starbreeze
142 Atlas Copco
143 Hexatronic Group
143 Lifco
145 Biotage
145 Serneke Group
145 VBG GROUP
148 Immunovia
149 Intrum
150 DORO
151 Pandox
152 AQ Group
153 Moment Group
154 ITAB Shop Concept
155 K2A Knaust & Andersson
156 Ascelia Pharma**
157 BioInvent International
158 Cantargia
159 Calliditas Therapeutics
160 OX2
161 Addnode Group
162 Episurf
163 Boozt
164 Inwido
164 Transtema Group
166 Volvo
167 Bactiguard Holding
168 Essity
169 I.A.R Systems Group
170 Coor Service Management Hold.
171 Q-Linea
171 Scandi Standard
173 Wästbygg Gruppen
174 IRLAB Therapeutics
174 Nordic Paper Holding
176 Modern Times Group
177 Balco Group
178 Rizzo Group**
179 Beijer Electronics Group
180 Embracer Group
181 Egetis Therapeutics
182 Telia Company
183 Fortnox
184 Husqvarna
185 CTEK
186 Micro Systemation
187 Peab
188 Vitrolife
189 Lammhults Design Group
190 SCA
191 Electrolux Professional
192 Sinch
193 MedCap
193 VEF
195 Midway
196 Catella
196 Railcare Group
196 Rottneros
196 VNV Global
200 Catena Media
200 Nobia
200 Wise Group**
203 KlaraBo Sverige
204 Qliro
204 Tethys Oil
206 Maha Energy
207 Ericsson
208 Epiroc
209 Elon
210 Fagerhult
211 Gaming Innovation Group
212 Björn Borg
213 Mildef Group
214 Scandic Hotels Group
215 ABB Ltd
216 Alfa Laval
217 Kindred Group
218 SAAB
219 Securitas
220 Actic Group
221 Cloetta
222 Nordnet
223 Electrolux
224 ASSA ABLOY
224 Softronic
226 AddLife
226 EnQuest PLC
226 Mips
229 Lundin Gold
230 Boliden
231 Infant Bacterial Therapeutics
231 NOVOTEK
231 Sleep Cycle
234 Beijer Alma
234 Billerud
234 Hansa Biopharma
234 Mendus
238 Garo
239 Profilgruppen
239 Vivesto
241 Eniro Group
241 Fastighetsbolaget Emilshus
241 Orrön Energy
244 Byggmax Group
245 Holmen
246 Proact IT Group
247 Orexo
248 Studsvik
249 TRATON
250 Betsson
251 Sdiptech
252 BICO Group
253 Gränges
254 BHG Group
254 Formpipe Software
254 Ratos
257 SKF
258 Concejo
259 Sagax
260 CoinShares International
261 Sampo Oyj SDB
262 International Petroleum Corp.
263 Bufab
264 C-RAD
265 Nolato
266 Concentric
266 Loomis
266 Swedish Orphan Biovitrum
266 Thule Group
266 Trelleborg
271 Medicover
272 Addtech
272 CTT Systems
274 Millicom Int. Cellular SDB
275 Cavotec
276 Pricer
277 Indutrade
278 Lindab International
279 AAK
280 engcon
280 Fastpartner
280 Net Insight
280 Storskogen Group
284 Lundin Mining Corporation
285 Boule Diagnostics
285 Duni
285 Ferronordic
285 Truecaller
289 Ovzon
290 TietoEVRY Oyj
291 Beijer Ref
292 Byggfakta Group Nordic HoldCo
293 K-Fast Holding
294 Fasadgruppen Group
295 Alligo
295 Nederman Holding
297 RaySearch Laboratories
298 Bravida Holding
299 Hexagon
**BOLAG MED ÖVER 60% KVINNOR I LEDNINGSGRUPP
RÖDA LISTAN 2023
300 Bure Equity*
300 Elekta
300 HMS Networks
300 INVISIO
300 Linc*
300 Sivers Semiconductors
306 Elanders
307 HEXPOL
307 Netel Holding
307 NIBE Industrier
307 Swedish Logistic Property
307 Volati
312 Arctic Paper
312 CellaVision
312 Green Landscaping Group
312 HANZA
312 Momentum Group*
312 NAXS*
312 Nordic Waterproofing Holding
312 NP3 Fastigheter
312 Systemair
321 Latour
321 New Wave
323 Bergman & Beving*
323 Bergs Timber*
323 Better Collective
323 Fastator
323 G5 Entertainment
323 Lagercrantz Group
323 Lundbergföretagen
323 Sensys Gatso Group
323 Svedbergs
323 Svolder*
323 SynAct Pharma
323 Troax Group
323 Vestum
336 KABE Group
337 Concordia Maritime*
337 Isofol Medical
337 Mangold
337 Nilörngruppen*
337 Norva24 Group
342 Arise
342 BE Group
342 FM Mattsson Mora Group*
342 Nordisk Bergteknik*
342 Oscar Properties Holding*
342 Pierce Group
342 SinterCast*
342 Strax
350 Autoliv SDB
351 Fenix Outdoor International*
351 Hoist Finance
351 TF Bank
354 OEM International
355 Anoto Group*
355 Bong
355 Empir Group*
355 Fingerprint Cards
355 Havsfrun Investment*
355 Traction
355 TradeDoubler
*BOLAG MED MAX 2 I LEDNINGSGRUPP
BOLAGEN RANKAS UTEFTER NÄRHET TILL EN 50/50 FÖRDELNING ENLIGT PRIORITETSORDNING:
1.ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPPEN
2.ANDEL KVINNOR I LINJEPOSITION I LEDNINGSGRUPPEN
3.ANDEL KVINNOR I STYRELSEN