NOLL NYA CHEFSKVINNOR
Tillväxten av chefskvinnor har aldrig varit svagare. Efter ett årtionde av framsteg är utvecklingen nu exakt noll. Färre kvinnor syns i tunga roller som vd och ordförande. Detta trots att jämställda bolag visar starkare lönsamhet än bolag som saknar kvinnor i ledningen. Samtidigt har nära varannan ung vuxen utsatts för diskriminering på arbetsplatsen, ofta på grund av kön eller etnicitet. Medan svenskt näringsliv backar går utvecklingen i andra länder framåt. Det är nu viktigare än någonsin att svenska företagsledare uppvisar mål, medel och mening i arbetet för mångfald och inkludering.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
BOLAGEN SÄMRE ÄN NÅGONSIN PÅ ATT BEHÅLLA CHEFSKVINNOR
AMANDA LUNDETEG, VD ALLBRIGHT
Tillväxten av chefskvinnor hos börsbolag har aldrig varit svagare. Efter ett årtionde med stadig ökning om en procentenhet per år är utvecklingen nu exakt noll. Samtidigt visar höstens rapport att jämställdhet lönar sig i fyra av fem nyckeltal. Allbright undersöker även ungas perspektiv där alarmerande många upplevt diskriminering. En orsak är tydlig. Börsens chefer och vd:ar närmast tackar nej till säkra framgångsfaktorer som skulle gynna både bolagens och samhällets utveckling.
ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPP: 2022 27%, 2021 27%
JÄMSTÄLLDHET ÖKAR LÖNSAMHET
Jämställda bolag har ofta starkare och mer stabil lönsamhet. Det visar en granskning av svenska börsbolags fem mest centrala nyckeltal. De jämställda gröna bolagen visar starkare lönsamhet än de röda bolagen som helt saknar kvinnor i ledningen. Att bolag med bredare kompetens uppnår högre lönsamhet, kan låta självklart. Ändå är det fortsatt få vd:ar som uttryckligen arbetar för att utöka kompetensen genom jämställdhet och mångfald.
80 GRÖNA OCH RÖDA BÖRSBOLAG. GENOMSNITTLIG UTVECKLING MELLAN ÅREN 2016 TILL 2021, VINSTMARGINAL: GRÖNA BOLAG +8%, RÖDA BOLAG -13%
BÖRSBOLAG SAKNAR
MÄTBARA MÅL
MÄTBARA MÅL
Majoriteteten av börsens bolag beskriver mångfald som en viktig fråga. Men endast 1 av 20 börsbolag har mätbara mål för arbetet. Detta visar en genomgång av bolagens hållbarhetsredovisningar. Hos många börsbolag tycks mångfald ha blivit ett glättigt inneord - utan ansvar, planer, budget eller mål.
1 AV 20 BOLAG HAR MÄTBARA MÅL FÖR FLER DISKRIMINERINGSGRUNDER ÄN KÖN
UNGA OFTA DISKRIMINERADE
PÅ JOBBET
PÅ JOBBET
Nära varannan ung vuxen har upplevt diskriminering på arbetsmarknaden. Samtidigt uppger var tredje ung att deras kompetens inte tas tillvara på arbetsplatsen. Det visar siffror som Ungdomsbarometern tagit fram på uppdrag av Allbright.
ANDEL UNGA SOM UPPLEVT DISKRIMINERING PÅ ARBETSMARKNADEN: 45%
BRISTER GER
AFFÄRSMÄSSIGA PROBLEM
AFFÄRSMÄSSIGA PROBLEM
Svenska storbolag rekryterar sällan nya kvinnor till ledningsgrupperna. Länder som Frankrike, Storbritannien, Tyskland och USA utvecklas snabbare. Den påfallande skillnaden återfinns i öppenhet, åtgärder och mätningar. Exempelvis är amerikanska bolag ofta fullt öppna med fakta och arbetsmetoder. I Sverige är dessa mål tvärtom mest okända, ogjorda och dessutom hemlighållna. Detta resulterar i problem för svenska bolag som agerar på en global arena.
ANDEL KVINNOR I DE 40 STÖRSTA BOLAGENS LEDNINGSGRUPPER: USA 2018 25%, USA 2022 31%, UK 2018 20%, UK 2022 28%, SVERIGE 2018 24%, SVERIGE 2022 27%, FRANKRIKE 2018 15%, FRANKRIKE 2022 25%, TYSKLAND 2018 12%, TYSKLAND 2022 20%, POLEN 2018 15%, POLEN 2022 16%.
VD:AR KÖNSUPPDELAR CHEFER
Chefsrollerna i svenska börsbolag är allt tydligare könsuppdelade. Vd:n, försäljningschefen och affärsområdeschefen är män. Stabscheferna är kvinnor. Detta bäddar för att chefsrollerna blir låsta i gamla strukturer och att energin i jämställdheten uteblir. I år ser vi resultatet i siffrorna. Det pekar mot ett trendbrott, som kan bli värre i lågkonjunkturen som står för dörren.
ANDEL KVINNOR PÅ OLIKA POSITIONER I LEDNINGSGRUPP: VD: 11%, AFFÄRSOMRÅDESCHEF 17%, HR 83%, EKONOMICHEF 30%, KOMMUNIKATION/IR 66%, IT/CIO/CTO 10%, OPERATIV CHEF 23%, FÖRSÄLJNING/AFFÄRSUTVECKLING 19%, JURIST 57%, MARKNADSCHEF 39%, SCIENCE/RESEARCH/R&D 30%, SUPPLY CHAIN/LOGISTICS 13%
FÄRRE KVINNOR
LEDER BÖRSBOLAG
LEDER BÖRSBOLAG
Allt färre kvinnor leder börsbolag. Under året har vd-kvinnorna minskat från 12 till 11 procent av börsens vd:ar. Och samtliga avgående vd-kvinnor har ersatts av män på vd-posten. Samtidigt leds endast fyra procent av börsens nynoterade bolag av kvinnor. Om utvecklingen hos nya bolag håller i sig väntas andelen vd-kvinnor sjunka ytterligare framgent.
ANDEL VD-KVINNOR PÅ BÖRSEN: 2022 11%, 2021 12%
GRÖN EL LOCKAR CHEFSKVINNOR
Fler chefskvinnor syns inom exempelvis hälsovård och teknologi. Energibranschen kan samtidigt uppvisa sitt första jämställda bolag. Den gröna energiomställningen lockar uppenbart chefskvinnor. Samtidigt syns färre chefskvinnor inom både material och konsumenttjänster.
ANDEL KVINNOR I LEDNING OCH STYRELSE PER BRANSCH
JÄMSTÄLLDHETEN STÅR BLICKSTILLA
De bolag som uppnår jämn könsfördelning i högsta ledningen lyckas sällan hålla fast vid den flera år i rad. Därför ökar inte andelen jämställda bolag. En femtedel av börsens bolag saknar fortsatt helt kvinnor i ledningsgruppen. Och av dessa har nio av tio inte gjort några framsteg sen ifjol. Forskningen visar att kvinnor måste utgöra minst en tredjedel av en grupp för att jämställdheten ska ge effekt. Detta uppnår endast fyra av tio börsbolag.
ANDEL GRÖNA BOLAG 19%, ANDEL GULA BOLAG 62%, ANDEL RÖDA BOLAG 19%
GRÖNA BOLAG UPPNÅR JÄMSTÄLLDHET (40/60). GULA BOLAG HAR KVINNOR OCH MÄN I LEDNINGSGRUPP MEN UPPNÅR INTE JÄMSTÄLLDHET. RÖDA BOLAG SAKNAR HELT KVINNOR I LEDNINGSGRUPP.
FEM TIPS FÖR VASSARE MÅLSÄTTNING
1. BESTÄM MÄTPUNKTER
Vilka vill ni representera? En utgångspunkt kan vara faktan att en fjärdedel av Sveriges akademiker har utländsk bakgrund idag. Ett internt mål kan därför vara att en fjärdedel av nyrekryteringar ska ha utländsk bakgrund.
2. SAMLA IN DATA
Samla in anonymiserad och aggregerad data om befintlig personalstyrka. På så vis får bolaget en tydlig bild av vilka målgrupper som missas idag.
3. AVSÄTT MEDEL OCH MANDAT
För att arbetet för mångfald ska ge effekt måste det drivas från högsta nivå. Avsätt resurser och utse en huvudansvarig som ser till att arbetet genomförs och följs upp kontinuerligt.
4. SÄTT MÄTBARA OCH TIDSBESTÄMDA MÅL
Affärsstrategiskt avgörande frågor behöver vara mätbara. Vad ska uppnås och när? Stanna inte vid representationsmål, mål kopplat till en inkluderande kultur är minst lika viktiga.
5. KOMMUNICERA INTERNT OCH EXTERNT
Transparens signalerar seriositet för samtliga intressenter – från ägare till kunder till nuvarande och blivande medarbetare.
SEX SÄTT ATT MOTVERKA DISKRIMINERING
Utgå från att diskriminering och trakasserier förekommer i samhället och därför med största sannolikhet förekommer på er arbetsplats.
Utgå från att diskriminering och trakasserier är underrapporterat. Det kan bland annat bero på tystnadskultur eller att medarbetare känner bristande tilltro till systemet som ska skydda den utsatta.
Mät kontinuerligt förekomsten av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen, exempelvis via medarbetarenkäter.
Bryt ut resultat för att se om resultaten skiljer sig mellan grupper. Är det exempelvis större risk att kvinnor eller icke-vita utsätts för diskriminering?
Identifiera situationer där det finns risk att diskriminering förekommer, exempelvis i samband med rekrytering eller befordringar.
När analysen är på plats, arbeta för att förebygga. Det kan handla om att utbilda personer med rekryteringsansvar eller professionalisera processer för befordringar för att säkerställa att kompetens avgör.
GRÖNA LISTAN 2022
1 Alligator Bioscience
1 Cary Group Holding
1 Nelly Group
4 Lucara Diamond Corp
4 Wihlborgs Fastigheter
6 Eastnine
7 Annehem Fastigheter
8 Brinova Fastigheter
9 Vicore Pharma Holding
10 B3 Consulting Group
11 Alimak Group
11 Xbrane Biopharma
13 Getinge
14 Senzime
15 Catena
16 Abliva
17 Essity
17 Wallenstam
19 Cint Group
20 BioGaia
20 Diös Fastigheter
22 Mekonomen
22 Tobii
24 Elos Medtech
25 SECTRA
26 AddLife
27 Kinnevik
27 Rejlers
29 Arjo
30 XANO Industri
31 Creades
32 Bulten
32 Eolus Vind
32 Öresund
35 Duroc
36 SWECO
37 Castellum
38 eWork Group
39 Axfood
40 NCC
41 Viaplay Group
42 Fabege
43 Karolinska Development
44 Oncopeptides
45 AcadeMedia
46 Samhällsbyggnadsbolaget
47 Avanza Bank Holding
48 Tele2
49 Profoto Holding
50 Genova Property Group
51 Midsona
52 Munters Group
53 Readly International
54 Hemnet Group
55 Skanska
56 AstraZeneca
57 Industrivärden
58 Knowit
59 BioArctic
60 Humana
61 Nanologica
61 Q-Linea
63 Saniona
64 Nyfosa
65 Pandox
66 Sandvik
67 Investor
68 Malmbergs Elektriska
69 Fast. Balder
BOLAGEN RANKAS UTEFTER NÄRHET TILL EN 50/50 FÖRDELNING ENLIGT PRIORITETSORDNING:
1.ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPPEN
2.ANDEL KVINNOR I LINJEPOSITION I LEDNINGSGRUPPEN
3.ANDEL KVINNOR I STYRELSEN
GULA LISTAN 2022
70 Vitec Software Group
71 IRLAB Therapeutics
72 Besqab
73 Solid Försäkringsaktiebolag
74 Mycronic
75 Xvivo Perfusion
76 Tobii Dynavox
77 OX2
78 Stendörren Fastigheter
79 Platzer Fastigheter
80 Hufvudstaden
81 Stillfront Group
82 SkiStar
83 Dometic Group
84 JM
85 Wästbygg Gruppen
86 Resurs Holding
86 SSAB
88 Immunovia
89 Stora Enso
90 Sv. Handelsbanken
91 Synsam
92 Attendo
93 Starbreeze
94 Atrium Ljungberg
95 Projektengagemang Sweden
96 Medivir
97 Hennes & Mauritz
98 Nordea Bank
99 Fagerhult
100 HEBA
100 Arion Banki SDB
100 Karnov Group
103 Clas Ohlson
104 Calliditas Therapeutics
104 Qliro
106 RVRC Holding
107 I.A.R Systems Group
108 Ambea
109 Dedicare
109 John Mattson Fastighetsföret.
111 Christian Berner Tech Trade
112 Boule Diagnostics
112 Cibus Nordic Real Estate
114 Collector
114 Haldex
116 Trianon
117 Bonava
118 AFRY
119 Swedbank
120 Volvo
121 Biotage
121 Prevas
123 BICO Group
123 Instalco
125 NGS Group
125 IRRAS
125 Precise Biometrics
125 Probi
125 Sleep Cycle
125 Transtema Group
131 BONESUPPORT HOLDING
131 Hexatronic Group
133 Serneke Group
134 Atlas Copco
134 NCAB Group
136 Rizzo Group
137 Active Biotech
137 Sagax
139 Xspray Pharma
140 Telia Company
141 DORO
142 Nordnet
143 Dustin Group
144 Poolia
145 Proact IT Group
146 AQ Group
147 Camurus
148 Scandi Standard
149 ITAB Shop Concept
149 K2A Knaust & Andersson
151 BioInvent International
152 Mips
153 Lime Technologies
154 Episurf
155 CTEK
155 Evolution
157 SEB
158 Logistea
159 Lammhults Design Group
160 Boozt
161 Inwido
162 SAS
163 Africa Oil
164 Moment Group
165 Coor Service Management Hold.
166 Volvo Car
167 Intrum
168 Modern Times Group
169 Ascelia Pharma
170 Isofol Medical
171 Beijer Electronics Group
172 Corem Property Group
172 NP3 Fastigheter
174 Fortnox
175 Actic Group
176 Peab
177 SAAB
178 Nivika Fastigheter
179 BHG Group
179 MedCap
179 NOTE
179 VEF
183 Bilia
184 Eltel
184 Lundin Gold
186 Lifco
187 VNV Global
188 Arla Plast
189 Cantargia
190 Gaming Innovation Group
191 Softronic
192 Husqvarna
193 Mildef Group
194 Duni
195 Björn Borg
196 Scandic Hotels Group
197 Fastpartner
198 Electrolux
199 Rottneros
200 EQT
201 Nobia
202 Alfa Laval
203 Vivesto
204 Elon
204 TietoEVRY Oyj
206 Wise Group
207 BillerudKorsnäs
208 Cloetta
209 Vitrolife
210 Boliden
210 Concentric
212 Fasadgruppen Group
212 Semcon
212 Stockwik Förvaltning
215 Immunicum
215 Railcare Group
215 VBG GROUP
218 Catena Media
218 Garo
220 KlaraBo Sverige
220 Ortivus
220 Moberg Pharma
223 Micro Systemation
224 Catella
225 Maha Energy
225 Viking Supply Ships
227 Ericsson
228 AAK
229 Epiroc
230 Byggmax Group
231 Holmen
232 Atvexa
233 Balco Group
234 Studsvik
235 GHP Specialty Care
236 SCA
237 Sinch
238 Betsson
238 Bufab
240 Bactiguard Holding
240 Sdiptech
242 Hansa Biopharma
242 Pierce Group
242 Pricer
245 TRATON
246 Gränges
247 Hoist Finance
248 Nordic Paper Holding
249 Nolato
249 Orexo
251 Elekta
252 C-RAD
253 Thule Group
253 Addnode Group
253 Loomis
253 Ratos
253 Swedish Match
253 Trelleborg
259 Egetis Therapeutics
259 Medicover
259 Storskogen Group
262 Securitas
263 Addtech
263 Formpipe Software
263 Lundin Mining Corporation
263 Truecaller
267 Lundin Energy
268 Millicom Int. Cellular SDB
269 Profilgruppen
270 International Petroleum Corp.
271 Hexagon
272 Indutrade
273 Enea
274 CTT Systems
275 EnQuest PLC
276 CellaVision
276 Ferronordic
278 Cavotec
279 ASSA ABLOY
280 Lindab International
281 Beijer Ref
282 Kindred Group
283 ABB Ltd
284 K-Fast Holding
285 Nederman Holding
286 Byggfakta Group Nordic HoldCo
287 Alligo
287 NOVOTEK
287 RaySearch Laboratories
290 Bravida Holding
291 Electrolux Professional
292 SKF
293 Swedish Orphan Biovitrum
BOLAG PÅ GULA LISTAN 2022: 224/361 BOLAG
RÖDA LISTAN 2022
294 BTS Group
294 Bure Equity
294 HMS Networks
294 Image Systems
294 INVISIO
294 Linc
294 Net Insight
294 Nordic Waterproofing Holding
294 Sensys Gatso Group
294 Swedish Logistic Property
304 Elanders
305 Sivers Semiconductors
305 Netel Holding
305 NIBE Industrier
305 Volati
309 Arctic Paper
309 FM Mattsson Mora Group
309 Green Landscaping Group
309 Hanza Holding
309 Infant Bacterial Therapeutics
309 Midway
309 Momentum Group
309 NAXS
317 Bergman & Beving
317 Svedbergs
319 HEXPOL
319 Beijer Alma
319 Bergs Timber
319 Better Collective
319 Fastator
319 Infrea
319 Lagercrantz Group
319 Latour
319 Svolder
319 Systemair
319 TF Bank
319 Troax Group
331 KABE Group
331 LeoVegas
333 Autoliv SDB
334 Arise
334 Lundbergföretagen
334 Mangold
334 New Wave
338 Norva24 Group
339 BE Group
339 Concejo
339 Concordia Maritime
339 Endomines
339 Eniro Group
339 G5 Entertainment
339 Nilörngruppen
339 Nordisk Bergteknik
339 Strax
339 Tethys Oil
349 Oscar Properties Holding
349 Ovzon
349 SinterCast
352 Fenix Outdoor International
352 Fingerprint Cards
352 OEM International
355 Anoto Group
355 Bong
355 Empir Group
355 Havsfrun Investment
355 MultiQ International
355 Traction
355 TradeDoubler
BOLAGEN RANKAS UTEFTER NÄRHET TILL EN 50/50 FÖRDELNING ENLIGT PRIORITETSORDNING:
1.ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPPEN
2.ANDEL KVINNOR I LINJEPOSITION I LEDNINGSGRUPPEN
3.ANDEL KVINNOR I STYRELSEN