AFFÄRSKVINNOR TROTSAR PANDEMIN
Kvinnor tar allt större plats i näringslivet och syns i fler tongivande roller, efter fjolårets bakslag. Men i den verkliga makten som ägare har kvinnor än så länge lite att hämta. Fler vd:ar ser mångfald som en viktig affärsfråga, men de är fortfarande i minoritet. Majoriteten av börsens bolag har fastnat på vägen till jämställdhet och de ojämställda bolagen är fler än någonsin. Årets rapport avslutas därför med en åtgärdslista från företag som lyckats nå bredare kompetens genom mångfald.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
VERKTYGSLÅDA JÄMLIKHETSDATA
Jämlikhetsdata är en metod som används för att på ett rättsäkert, etiskt och vetenskapligt sätt ta fram statistik kopplat till samtliga diskrimineringsgrunder.
Få hela verktygslådan genom att prenumerera på Allbrights nyhetsbrev nedan!
DAGS FÖR MÅNGFALD I AFFÄRSPLANEN
MAIJA INKALA, TALESPERSON ALLBRIGHT
Börskvinnorna tar allt större plats i svenskt näringsliv, men äger mindre än en procent av det totala aktievärdet i bolaget de verkar i. Betydligt fler svenska bolagsledningar och styrelser talar idag öppet om diversifierade organisationer som en affärsfråga. Samtidigt är börsens ojämställda bolag fler än någonsin. Orsaken tycks vara att majoriteten svenska börsbolag saknar konkreta verktyg för att verkligen bygga mångfald på riktigt. Först när affärsmålet diversifiering uttryckligen står i årsplanerna, lär svenska bolag ha möjlighet att nå den affärsnytta och innovation som bolagen så hett efterfrågar.
ANDEL KVINNOR I LEDNINGSGRUPPER: 2021 27%, 2020 25%
MÄN ÄGER, KVINNOR STABAR
Börsens ledande befattningshavare har ofta ett ägande i sitt egna bolag. Av det innehavet äger kvinnor mindre än en procent. Resterande 99 procent ägs av börsens ledande män. Listan toppas av grundare som suttit kvar som vd:ar vid börsnotering. Att endast en procent av riskkapitalet går till bolag grundade av kvinnor kan ses som en förklaring.
AKTIEKAPITAL I DET EGNA BOLAGET HOS LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE: MÄN 99%, KVINNOR 1%
NU 43 VD-KVINNOR
Vd-kvinnorna har under året blivit väsentligt fler. Aldrig har så många kvinnor lett svenska börsbolag, en ökning från 35 till 43 vd:ar. Totalt utgör vd-kvinnorna 12 procent av börsens vd:ar. Inom kommunikation är var tredje vd kvinna och nynoterade bolag är också betydligt starkare än snittet. När börs-vd:ar byts ut är statistiken däremot dyster. Styrelsen tar sällan möjligheten att tänka nytt - nio av tio vd-jobb går fortsatt till män.
VD-KVINNOR 2021: 43st, VD-KVINNOR 2020: 35st
STILLESTÅND FÖR LEDARKVINNOR
Få bolag tar steget fullt ut och arbetar med jämställhet på ledningsnivå som affärsdrivande fråga. Utvecklingen mot mer jämställda börsbolag har i stället stannat av. För tredje året i rad utgör bolagen med jämn könsfördelning i ledningsgruppen 19 procent av börsens bolag. Flest jämställda bolag hittas inom branschen hälsovård. Årets lista toppas av gruvbolaget Lucara Diamond och fastighetsbolaget Wihlborgs Fastigheter.
TOTAL ANDEL GRÖNA BOLAG: 2021 19%, 2020 19%
GRÖNA LISTAN 2021
1 Lucara Diamond Corp
1 Wihlborgs Fastigheter
3 Klövern
3 Eastnine
3 FM Mattsson Mora Group
6 Annehem Fastigheter
6 Atrium Ljungberg
6 Diös Fastigheter
9 Abliva
10 Dedicare
11 Sweco
12 Karnov Group
13 Dustin Group
14 Ambea
15 Axfood
16 Wallenstam
17 Heba
18 Mekonomen
19 Bactiguard Holding
19 Rejlers
21 Arjo
22 Castellum
23 Creades
24 Xano Industri
25 Qliro
25 Bulten
25 Öresund
28 Duroc
29 Brinova Fastigheter
30 Xspray Pharma
31 Collector
32 NCC
33 Biogaia
34 Nordic Entertainment Group
35 Academedia
35 B3 Consulting Group
37 Immunovia
38 Avanza Bank Holding
39 Karo Pharma
40 Hemnet Group
41 Kinnevik
42 Vicore Pharma Holding
43 Clas Ohlson
44 Actic Group
45 Poolia
46 Ica Gruppen
47 Addlife
48 Industrivärden
49 Episurf
49 Readly International
51 Moberg Pharma
52 Dometic Group
53 Bonava
54 Corem Property Group
55 Stora Enso
56 Alimak Group
57 Elos Medtech
58 Xbrane Biopharma
59 ÅF Pöyry
60 Resurs Holding
61 Essity
62 Camurus
63 Irras
63 Egetis Therapeutics
65 Investor
66 Malmbergs Elektriska
67 Magnolia Bostad
BOLAG PÅ GRÖNA LISTAN 2021: 67/347 BOLAG
STABEN I JÄMVIKT, LINJEN HALTAR
Fler kvinnor tar chefsjobb i linjen. En av sex linjechefer är nu kvinnor. Den största ökningen har skett bland affärsområdeschefer, där var femte chef idag är kvinna. Näringslivets staber har också under året uppnått jämn könsfördelning. Men rollen som HR-chef har blivit än mer ojämställd. Åtta av tio HR-chefer är idag kvinnor.
POSITION I LEDNINGSGRUPP (KVINNOR): VD 12%, AFFÄRSOMRÅDESCHEF 19%, HR 81%, EKONOMI/CFO 28%, KOMMUNIKATION/IR 60%, IT/CIO/CTO 14%, OPERATIV CHEF 18%, FÖRSÄLJNING/AFFÄRSUTVECKLING 21%, JURIST 53%, MARKNADSCHEF 41%, SCIENCE/RESEARCH/R&D OFFICER 28%, SUPPLY CHAIN/LOGISTICS OFFICER 21%.
KRISTINA BÖRSENS VANLIGASTE LEDARKVINNA
De svenska börsbolagens ledningsgrupper har fått ett nytt toppnamn. Den populäraste kvinnan heter numera Kristina. Och hon jobbar oftast som affärsområdeschef. Börsens vanligaste chefskvinna är därmed för första gången linjechef. Samtidigt har männen gjort en rockad. Chefen Anders som varit herre på täppan är fortfarande vanligast i stort, men Johan har sprungit om honom på posten som börs-vd.
VANLIGASTE NAMNEN I BÖRSENS LEDNINGSGRUPPER
FÅ LEDARKVINNOR HOS REKORDMÅNGA BOLAG
Allbrights gula lista har blivit en populär anhalt för bolag som har en ljummen inställning till jämställdhet. Här placerar sig bolagen som både har män och kvinnor representerade i ledningsgruppen, men som trots det inte når upp till jämn könsfördelning. Listan utgör numera 211 bolag, 61 procent av börsens bolag. Det är en ökning sedan ifjol och den högsta siffran sedan gula listan infördes 2014.
TOTAL ANDEL GULA BOLAG: 2021 61%, 2020 60%
GULA LISTAN 2021
68 Vitec Software Group
69 Arion Banki
70 Irlab Therapeutics
71 Revolution Race
72 Besqab
73 Fabege
74 Munters Group
75 Boule Diagnostics
76 Stillfront Group
77 Platzer Fastigheter Holding
78 Stendörren Fastigheter
79 Samhällsbyggnadsbo. i Norden
80 Haldex
81 Saniona
82 Nordea Bank
83 Knowit
84 Kungsleden
85 John Mattson Fastighetsföret.
86 Odd Molly International
87 Nelly Group
88 Active Biotech
89 Attendo
89 Catena
91 Eniro
91 Oscar Properties Holding
93 Genova Property Group
94 Midsona
95 Calliditas Therapeutics
95 Oasmia Pharmaceutical
97 Electra Gruppen
98 Mycronic
98 Pandox
100 Billerudkorsnäs
101 Duni
102 Bioarctic
103 Bonesupport Holding
104 AQ Group
105 Sandvik
106 Trianon
107 Alfa Laval
108 Prevas
109 Skanska
110 Inwido
110 Karolinska Development
112 Sas
112 Tobii
114 Beijer Alma
114 Biotage
114 Doro
114 Rizzo Group
114 VNV Global
119 Fast. Balder
119 Medcap
119 Moment Group
122 Betsson
122 Sagax
124 Hennes & Mauritz
125 Lundin Mining Corporation
126 Telia Company
127 Humana
128 Nordnet
129 Getinge
130 Proact IT Group
131 Astrazeneca
132 JM
133 Itab Shop Concept
134 K2A Knaust & Andersson
135 Xvivo Perfusion
136 Feelgood Svenska
137 Fagerhult
138 Mips
139 Evolution Gaming Group
140 Saab
141 Nobina
142 Alligator Bioscience
143 Swedbank
144 Studsvik
145 Beijer Ref
145 Boozt
147 Skistar
147 Pierce Group
149 Lundin Gold
150 SSAB
151 Coor Service Management
152 Volvo
153 Projektengagemang Sweden
154 Medivir
155 Tele2
156 NP3 Fastigheter
157 Cantargia
158 Mildef Group
159 Viking Supply Ships
160 Vitrolife
161 Husqvarna
162 Zetadisplay
163 C-Rad
163 Peab
165 Björn Borg
165 Systemair
167 Intrum
167 Wästbygg Gruppen
169 Nyfosa
170 NGS Group
170 Cibus Nordic Real Estate
172 Bilia
172 Hufvudstaden
174 Lifco
175 Immunicum
175 Ncab Group
177 Eltel
178 Tietoevry
179 SCA
180 SEB
181 Sv. Handelsbanken
182 Q-Linea
183 Hoist Finance
184 Nordic Paper Holding
185 Fastpartner
186 Nobia
187 Hexatronic Group
188 Ferronordic
189 Atlas Copco
190 ABB
190 Rottneros
192 Ascelia Pharma
193 Sleep Cycle
194 Volati
195 Ework Group
195 Kindred Group
197 I.A.R Systems Group
198 Maha Energy
199 Electrolux
199 SKF
201 Oncopeptides
202 Cloetta
203 Sectra
204 Lindab International
205 Ericsson
206 Concentric
207 Semcon
208 Boliden
209 Eolus Vind
209 Micro Systemation
209 Nederman Holding
209 Railcare Group
209 VBG Group
214 Catena Media
215 Indutrade
216 Catella
217 Wise Group
218 Byggmax Group
219 Fasadgruppen Group
220 Beijer Electronics Group
221 Balco Group
221 Starbreeze
223 Lime Technologies
224 Pricer
225 Lammhults Design Group
225 Swedish Orphan Biovitrum
227 Cint Group
228 Probi
229 Adapteo
230 Hansa Biopharma
230 Holmen
232 Africa Oil
232 Garo
234 Medicover
235 Arla Plast
236 Hexagon
237 Bufab
238 GHP Specialty Care
239 Elekta
240 Addnode Group
240 Gränges
240 Trelleborg
243 Millicom Int. Cellular
244 Lundin Energy
245 Addtech
245 Cellavision
247 Profilgruppen
248 International Petroleum Corp.
249 Securitas
250 Orexo
251 EQT
251 Thule Group
253 Christian Berner Tech Trade
254 Swedish Match
255 CTT Systems
255 Formpipe Software
255 Scandic Hotels Group
258 Lagercrantz Group
259 Enquest
260 Cellink
260 Gaming Innovation Group
262 Multiq International
263 K-Fast Holding
264 Softronic
265 Loomis
266 Cavotec
267 Novotek
268 Epiroc
269 Modern Times Group
270 AAK
271 Assa Abloy
272 Electrolux Professional
273 Raysearch Laboratories
273 Scandi Standard
275 Autoliv
276 Sinch
277 Bravida Holding
278 Veoneer
BOLAG PÅ GULA LISTAN 2021: 211/347 BOLAG
FLER RATAR KVINNOR I LEDNING OCH STYRELSE
Vart femte svenskt börsbolag saknar fortfarande helt kvinnor i ledningsgruppen. Därmed återfinns de på Allbrights röda lista. Fler bolag saknar också kvinnor i både ledning och styrelse. Trots att Stiftelsen Allbright presenterat statistiken i över tio år har bolagen konsekvent undvikit att ta till sig av de studier som visar på innovationskraft i organisationer präglade av jämställdhet.
TOTAL ANDEL RÖDA BOLAG: 2021 20%, 2020 21%
RÖDA LISTAN 2021
279 Infant Bacterial Therapeutics
279 Instalco
279 Sensys Gatso Group
279 Svolder
279 TF Bank
279 Linc
285 Elanders
286 Bergman & Beving
287 Atvexa
287 Note
287 BTS Group
287 Empir Group
287 Hanza Holding
287 Midway
287 Precise Biometrics
287 Sdiptech
295 Kabe Group
295 Serneke Group
297 Hexpol
297 Invisio
297 Sivers Semiconductors
297 Better Collective
297 BHG Group
297 Bure Equity
297 Concordia Maritime
297 Enea
297 Green Landscaping Group
297 HMS Networks
297 Image Systems
297 Latour
297 Lundbergföretagen
297 Momentum Group
297 Net Insight
297 Nibe Industrier
297 Nordic Waterproofing Holding
297 Ratos
297 Svedbergs
297 Troax Group
317 Traton
318 Leovegas
318 Nolato
320 Arise
320 Etrion
320 Naxs
320 New Wave
320 Nilörngruppen
320 Ortivus
326 Arctic Paper
326 BE Group
326 Concejo
326 G5 Entertainment
326 Strax
326 Tethys Oil
332 Bergs Timber
332 Josemaria Resources
332 Ovzon
332 Sintercast
336 Fenix Outdoor International
336 Fingerprint Cards
336 OEM International
339 Anoto Group
339 Bioinvent International
339 Bong
339 Endomines
339 Havsfrun Investment
339 RNB Retail and Brands
339 Stockwik Förvaltning
339 Traction
339 Tradedoubler
BOLAG PÅ RÖDA LISTAN 2021: 69/347 BOLAG
MEDELSTORA BOLAG GASAR PÅ
Ledarkvinnorna blir fler inom både små, stora och medelstora bolag. Flest jämställda bolag återfinns på den medelstora listan, medan småbolagen oftare helt saknar kvinnor på ledande nivå. Storbolagen tar igen fjolårets bakslag och har åter 27 procent kvinnor i ledningarna.
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND STORA BOLAG: 2021 27%, 2020 26%
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND MEDELSTORA BOLAG: 2021 27%, 2020 24%
KVINNOR I LEDNINGEN BLAND SMÅ BOLAG: 2021 26%, 2020 25%
STYRELSER LITE MER JÄMSTÄLLDA
Styrelserna får under 2021 fler kvinnor. Det är första tecknet på utveckling efter tre års stillestånd. En tillbakagång syns samtidigt på rollen som ordförande där kvinnorna blivit färre sedan 2019. Fler bolag saknar också helt kvinnor i styrelsen. En kvinna på ordförandeposten ter sig vara ett framgångsrecept för fler kvinnor i styrelsen.
ANDEL KVINNOR I STYRELSER: 2021 35%, 2020 34%
SJU BRANSCHER STEGAR FRAMÅT
Majoriteten av svenska branscher gör framsteg i Allbrights årliga ranking. Störst ökning ser vi hos energibolagen, som senaste året fördubblat andelen kvinnor i ledningen. Fastighetsbranschen iklär sig ledartröjan och kan åter titulera sig börsens första jämställda bransch, med 40 procent kvinnor på ledande nivå. Ett extra styrketecken är att alla branscher lyckats behålla sina ledarkvinnor under året utan att omorganisera bort några.
TOTAL ANDEL KVINNOR I FASTIGHETSBRANSCHENS LEDNINGSGRUPPER: 2021 40%, 2020 38%
DATA ETT VERKTYG FÖR INNOVATION
Nytänkande, innovation och tillväxt står högt upp på företagsledarnas agenda. Senaste åren har digitalisering ofta associerats till de högt uppsatta målen. Nu breddas arbetet till att även innefatta diversifiering. Men många chefer saknar vassa metoder och verktyg för att analysera och styra sina organisationer. Här kan data kring diversifiering och jämställdhet vara en ögonöppnare.
MÅLSÄTT, MÄT OCH UTBILDA
Samtidigt som allt fler bolag inser kraften i mångfald och diversifierade organisationer uppstår lätt glapp mellan mål och aktiviteter. Det krävs därför en ambition och en planering för ett gediget arbete. Här presenteras några av börsbolagens främsta lärdomar.
1. SAMLA IN OCH ANALYSERA DATA
2. GENOMFÖRANDE: AVSÄTT TID OCH RESURSER
3. STÖDFUNKTIONER: STRUKTUR OCH POLICYS