ALLBRIGHT
RAPPORTEN
RAPPORTEN
FASTIGHET FÖRST I MÅL
Ett glastak har krossats. Fastighetsbranschen blir första branschen att uppnå jämställda ledningsgrupper. Listan över jämställda bolag har vuxit med en tredjedel. Bolagen utan en enda kvinna i ledningen har omvänt aldrig varit färre. Det går dock inte att bortse från att majoriteten av börsens bolag står still. Totalt ökar andelen kvinnor endast med en procentenhet - från 23 till 24 procent.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
ETT GLASTAK HAR KROSSATS
AMANDA LUNDETEG, VD ALLBRIGHT
Ett glastak har krossats och en historisk milstolpe är ett faktum. Fastighetsbranschen kan stolt titulera sig som Sveriges första jämställda bransch med sina 40 procent kvinnor i toppen.
Årets största strävare är industrin. Efter att knappt ha rört sig de senaste sju åren har branschen plötsligt lyft andelen kvinnor med hela fyra procentenheter - från 16 till 20 procent.
Sedan fjolårets rapport har den gröna listan över jämställda bolag bolag vuxit dramatiskt. Nästintill vart femte bolag präglas idag av en jämn könsfördelning.
Alla framgångar till trots ökar andelen kvinnor totalt på börsen med torftiga en procentenhet och är nu uppe på 24 procent. Förklaringen finner vi i den stora hopen bolag som valt att ta sabbatsår när det kommer till jämställdhet. På Allbrights gula lista över ojämställda bolag finner vi bovarna. Åtta av tio bolag häckade på listan även i fjol.
Ett jämställt näringsliv kräver betydligt mer än fler kvinnor i toppen. Det kräver lika lön för likvärdigt arbete. Det kräver trygga arbetsplatser fria från trakasserier. Och inte minst kräver det möjligheten att kombinera arbete med familjeliv. Därför är det oroväckande när vi i årets rapport kan konstatera att den yttersta förebilden, vd, sänder ut signalen att det är hopplöst svårt att vara föräldraledig.
Om fler kvinnor nu ska kunna göra karriär och få makt och inflytande måste vi göra upp med tillgänglighetsnormen och en av de mest rotade strukturerna av dem alla. Strukturen om mäns underrepresentation i det mest nödvändiga av allt. Uttag av föräldraledighetsdagar och utförandet av det obetalda hushållsarbetet.
SVAGT ÅR FÖR LEDANDE KVINNOR
Andelen kvinnor i börsens ledningsgrupper ökar i år endast en procentenhet - från 23 till 24 procent. Några bolag sticker dock ut till det bättre. Nynoterade börsbolag drar upp snittet, tio bolag trotsar status quo med kvinnodominerade ledningsgrupper och kvinnor bryter ny mark i den bransch där män dominerat allra mest; gruvbranschen.
TOTAL ANDEL KVINNOR
FASTIGHET FÖRST TILL 40 PROCENT
Fastighetsbranschen är först i Sverige att nå 40 procent kvinnor i ledningsgrupperna, och kan därmed stolt titulera sig som börsens första jämställda bransch. Lägg till att samtliga fastighetsbolag även har minst en kvinna i ledningen. Dessutom är en fjärdedel av fastighets-vd:arna kvinnor - att jämföra med en tiondel för börsen i stort.
ANDEL KVINNOR I FASTIGHETSBRANSCHENS LEDNINGSGRUPPER 2012-2019
64 BÖRSBOLAG NU JÄMSTÄLLDA
Andelen jämställda börsbolag har i år ökat dramatiskt. Sedan fjolårets rapport har den gröna börslistan tagit ett stort kliv, och vuxit med en tredjedel. Där finner vi idag 64 bolag - hela 19 procent av börsens bolag. Hos bolag som Billerud Korsnäs, Clas Ohlson och Eniro har en kvinna på vd-posten gett ett uppsving i arbetet för jämställdhet.
TOTAL ANDEL GRÖNA BOLAG
GRÖNA LISTAN 2019
1 Netent
2 Hennes & Mauritz
3 Wihlborgs Fastigheter
4 Academedia
5 Investor
6 Oscar Properties Holding
7 Ambea
8 Atrium Ljungberg
9 Bonava
10 Int. Engelska Skolan
11 Medivir
12 Concordia Maritime
13 Bioarctic
14 FM Mattsson Mora Group
15 Corem Pro
16 Eniro
17 Brinova Fastigheter
18 Sweco
19 Lucara Diamond Corp
20 Dometic Group
21 Munters Group
22 Magnolia Bostad
23 Humana
24 Wallenstam
25 Arion Banki
25 Nyfosa
27 John Mattson
28 AQ Group
28 Malmbergs Elektriska
30 Venue Retail Group
31 Öresund
32 Creades
32 Eastnine
34 Xano Industri
35 Trention
36 Traction
37 A3
38 Clas Ohlson
39 Dustin Group
40 Avanza Bank Holding
41 Castellum
42 Arjo
43 RNB Retail and Brands
44 Dedicare
45 Immunovia
46 Karo Pharma
47 Resurs Holding
48 Platzer Fastigheter Holding
49 Feelgood Svenska
50 Knowit
51 Immunicum
52 Stora Enso
53 Ica Gruppen
54 Oasmia Pharmaceutical
55 Billerud Korsnäs
55 Industrivärden
57 Qliro Group
58 Klövern
59 Boliden
60 Episurf
61 Hansa Biopharma
62 Mekonomen
63 Catena Media
64 Josemaria Resources
BOLAG PÅ GRÖNA LISTAN 64/333 BOLAG
OJÄMSTÄLLT HELT OKEJ HOS MÅNGA BOLAG
Många börsbolag är passiva i fråga om jämställda ledningsgrupper. De har vuxit fast på den ojämställda gula listan. De har rekryterat en kvinna till ledningen och nöjt sig med det. Årets lista är till stora delar identisk med fjolårets lista. Snittet för de ojämställda gula bolagen är idag 21 procent kvinnor, jämfört med 20 procent för fem år sedan. Med andra ord har nästintill inget hänt.
TOTAL ANDEL GULA BOLAG
GULA LISTAN 2019
65 Björn Borg
66 NCC
67 Hembla
68 Karnov Group
69 Bonesupport Holding
70 Moment Group
71 Camurus
72 Swedbank
73 Calliditas Therapeutics
74 Fabege
75 Besqab
76 Alligator Bioscience
77 Ework Group
78 MQ Holding
79 Mycronic
80 Diös Fastigheter
81 Starbreeze
82 Mips
83 Stendörren Fastigheter
84 ÅF
85 Skanska
86 Boule Diagnostics
86 Prevas
88 Lifco
88 Vostok New Ventures
90 NCAB Group
91 Biotage
91 Duroc
93 Bulten
93 Sagax
100 Saab
102 Projektengagemang
103 Sectra
104 B3 Consulting Group
105 Axfood
106 JM
107 Duni
109 Electra Gruppen
110 Lundin Mining Corporation
111 Tradedoubler
112 Volati
113 Sportamore
114 Net Insight
115 Beijer Ref
116 Volvo
117 Rejlers
117 Semcon
119 Lundin Gold
120 SSM Holding
121 SSAB
122 Collector
123 Oncopeptides
124 NP3 Fastigheter
125 Systemair
127 Lammhults Design Group
128 Probi
129 Addlife
129 Heba
131 BE Group
132 Bactiguard Holding
133 SAS
134 Byggmax Group
135 Fagerhult
136 Peab
137 Q-Linea
138 Essity
139 Astra Zeneca
139 Telia Company
141 Haldex
142 Instalco
143 C-Rad
144 Sandvik
145 SEB
146 Hufvudstaden
146 Lundin Petroleum
146 Railcare Group
149 Bilia
150 Handicare Group
151 Medicover
152 Rottneros
154 Karolinska Development
154 Profilgruppen
156 Tieto Oyj
157 Swedish Orphan Biovitrum
158 Lagercrantz Group
159 Millicom
160 Evolution Gaming Group
161 Kindred Group
162 Autoliv SDB
163 Alfa Laval
164 Elos Medtech
164 Pandox
166 Lindab International
167 Gunnebo
168 Getinge
169 SKF
169 Swedol
171 Atlas Copco
172 Indutrade
173 Ascelia Pharma
174 Cantargia
175 Ericsson
176 Opus Group
177 Poolia
178 Pricer
179 Kabe Group
180 Tobii
181 Actic Group
181 Addnode Group
183 Eolus Vind
184 Neurovive Pharmaceutical
185 Bergs Timber
185 Betsson
187 K2A Knaust & Andersson
189 Intrum
190 Coor Service Management
191 Electrolux
192 Husqvarna
193 Holmen
194 Eltel
195 Epiroc
196 Beijer Electronics Group
197 Attendo
198 Studsvik
199 Xvivo Perfusion
200 GHP Specialty Care
201 Hiq International
202 Cloetta
203 SCA
204 Thule Group
205 Adapteo
205 Hanza Holding
205 Leovegas
205 Svedbergs
209 Edgeware
209 Garo
209 Ratos
209 VBG Group
213 Inwido
214 Fast. Balder
215 ABB Ltd
216 Tele2
217 Bravida Holding
218 Sv. Handelsbanken
219 Gaming Innovation Group
220 Vitrolife
221 Orexo
222 Bufab
223 Hexpol
224 Kinnevik
225 Catena
226 Doro
227 Concentric
228 Addtech
229 Multiq International
230 Hoist Finance
231 Fast Partner
232 Midsona
233 Christian Berner Tech Trade
234 Elekta
235 Swedish Match
236 Securitas
237 Formpipe Software
238 Boozt
239 Int. Petroleum Corporation
240 Hexatronic Group
241 Nordea Bank
242 Trelleborg
243 Ahlstrom-Munksjö
243 Raysearch Laboratories
245 Scandi Standard
246 Alimak Group
246 Cellavision
248 CTT Systems
248 Ferronordic
250 Lime Technologies
251 Zetadisplay
252 Softronic
253 Assa Abloy
254 Skistar
255 Cavotec
255 Nederman Holding
255 Nobina
255 Sinch
259 AAK
260 Gränges
261 Micro Systemation
261 Modern Times Group
263 Scandic Hotels Group
264 Nobia
265 Hexagon
BOLAG PÅ GULA LISTAN 191/333 BOLAG
KVINNOR FÅR INTE TA ANSVAR
Även om den ojämställda gula listan består av bolag med minst en kvinna i ledningen ratar vartannat bolag helt kvinnor i linjeposition. En kvinna i ledningsgruppen är visserligen bättre än ingen men anmärkningsvärt är ändå att män dominerar på de högre avlönade, och mer meriterande, linjepositionerna.
ANDEL KVINNOR I LINJEPOSITION PÅ GULA LISTAN
KVINNOR DEBUTERAR I 22 BOLAG
Ett av fem börsbolag har idag inte en enda kvinna i ledningsgruppen. Det må låta som en skandal men är en bättring med en femtedel sedan 2018. Dubbelt så många bolag lämnar i år röda listan jämfört med de som tillkommer. Bara det senaste året har totalt 22 bolag rekryterat sin första kvinna till ledningsgruppen. Årets största genomklappning står Midway för, som häromåret tillhörde absoluta toppen och nu är på plats 323.
TOTAL ANDEL RÖDA BOLAG
RÖDA LISTAN 2019
266 Loomis
267 Lundbergföretagen
267 Nolato
269 Nibe Industrier
270 Latour
271 Traton
272 Fenix Outdoor International
272 Veoneer
274 Infant Bacterial Therapeutics
274 Invisio Communications
276 Svolder
277 Bergman & Beving
277 TF Bank
279 Beijer Alma
279 Serneke Group
281 Elanders
281 Momentum Group
281 Proact IT Group
284 BTS Group
284 Bure Equity
284 Enea
284 HMS Networks
284 Nordic Waterproofing Holding
284 Recipharm
284 Troax Group
284 Vitec Software Group
292 Itab Shop Concept
292 Semafo
294 Better Collective
294 Catella
294 G5 Entertainment
294 I.A.R Systems Group
294 New Wave
299 Africa Oil
299 Bygghemma Group First
299 Tethys Oil
302 OEM International
303 Fingerprint Cards
304 Enquest
305 Empir Group
305 Sensys Gatso Group
307 Nilörngruppen
307 Ortivus
309 Note
310 Image Systems
310 Novotek
310 Precise Biometrics
313 Arise
313 Balco Group
313 Green Landscaping Group
316 Consilium
317 Havsfrun Investment
317 NAXS
319 Bioinvent International
319 Etrion
319 Medcap
319 Strax
323 Bong
323 Midway
323 Saniona
323 Sintercast
327 Agromino
327 Anoto Group
327 Arctic Paper
327 Endomines
327 Icta
327 Stockwik Förvaltning
327 Viking Supply Ships
BOLAG PÅ RÖDA LISTAN 68/333 BOLAG
SMÅBOLAG PORTAR FLEST KVINNOR
Småbolagen är överrepresenterade på börsens sämsta lista och är faktiskt sämst i klassen i dubbel bemärkelse. Samtliga bolag med noll kvinnor i både ledning och styrelse är småbolag, vilket placerar dem på Allbrights dubbelröda lista. Som tur är har de dubbelröda bolagen minskat med närmare hälften sedan fjolårets rapport - från tolv till sju stycken.
SMALL CAP-BOLAG PÅ RÖDA LISTAN
DUBBELRÖDA BOLAG
KVINNOR RASAR UR BANKVÄRLDEN
Bankerna står för årets bakslag. Andelen chefskvinnor rasar hela fyra procentenheter. Handelsbanken är sämst och har skickat ut närmast alla kvinnor från ledningsgruppen. Andra branscher visar på både framsteg och tillbakagång. Den betydande industrin har äntligen vaknat till och tar det första klivet framåt på sju långa år. Förra året kunde fyra branscher placera sig över 30 procents-strecket när det kommer till andelen kvinnor i ledningarna. I år är endast två branscher kvar.
BRANSCHLIGAN
VD:ARNA FÖRVÄNTAS VÄLJA BORT SINA BARN
Svenska börsens vd:ar förväntas inte ha barn eller vara föräldralediga. ”Du måste välja mellan vd-jobbet eller att vara hemma med barn”, tycks vara en allmän uppfattning. Vd-män tar ut mindre föräldraledighet än sina partners, medan det motsatta gäller för vd-kvinnor. Allt som oftast krävs speciallösningar för att möjliggöra föräldraledighet på vd-nivå.
VD PÅ MELLANSTORT BOLAG
VD-KVINNANS LÖNETRAPPA HALTAR
Studier pekar mot att kvinnors löner faller när de blir mammor, och sällan återhämtar sig. De få kvinnor som når vd-rollen kommer endast i undantagsfall upp till samma lönenivå som motsvarande vd-män. Den bäst betalda vd-kvinnan tjänar en sjättedel av vad den bäst betalda vd-mannen gör - och drygt hälften av den tionde bäst betalda vd-mannens lön.
VD-LÖNER
NYA VD:AR LYFTER SNITTET
Årets nyrekryterade vd:ar är överraskande ofta kvinnor, visar Allbrights siffror. Av årets hela 55 börsbolag som rekryterat nya vd:ar var det visserligen endast tolv av vd-posterna som vanns av en kvinna. I 43 fall vann en man. Siffran kan te sig dyster, men historiken är värre. Av årets nya vd:ar är 22 procent kvinnor. Det är klart bättre än historiens svaga 10 procent. Kvinnor kan dock ha hittat en ny väg in i till vd-stolen - via CFO-rollen.
NYA VD-KVINNOR
NYA VD-MÄN
UTLÄNDSKA BOLAG SÄNKER SVENSK STANDARD
Utländska bolag på svenska börsen är klart sämre vad gäller kvinnor i ledande positioner. Det kan delvis förklaras av att många varken har någon verksamhet eller kontor i Sverige. De agerar och lever mer som globala bolag, än svenska. Och det gynnar inte jämställdheten.
ANDEL KVINNOR I UTLÄNDSKA BOLAG
UTLÄNDSKA BOLAG PÅ STOCKHOLMSBÖRSEN
KVINNOR BORDLAGDA I STYRELSERUMMEN
Styrelserna har det senaste året lagt sig på latsidan och stegen mot jämställdhet verkar ha kommit av sig. För andra året i rad består börsens styrelser av exakt 34 procent kvinnor. På ordförandeposterna går utvecklingen förvisso framåt, men det går fruktansvärt segt. Nio av tio bolags ordföranden är alltjämt män.
ANDEL BOLAG MED MINST EN KVINNA I STYRELSEN
ANDEL KVINNOR I STYRELSERNA RESPEKTIVE ANDEL ORDFÖRANDEN SOM ÄR KVINNOR
CHECKLISTA FÖR ATT REKRYTERA JÄMSTÄLLT
Allbright har under de senaste åtta årens granskningar av näringslivet haft förmånen att träffa företagsledare som lyckats med att rekrytera och befordra kvinnor till ledande positioner. Här följer en checklista för en jämställd och mer meritfokuserad rekrytering.
VAD ÄR MÅLET MED REKRYTERINGEN
I det första steget ingår bland annat att se till sammansättningen i den grupp som det rekryteras till. Hur ser jämställdheten ut idag? Vad önskar vi utifrån den värdegrund vi har? Kommer vår organisation att gynnas av jämställdhet i innovation, lönsamhet och utveckling, såsom forskningen visar?
GÖR DET ENKLAST ATT REKRYTERA JÄMSTÄLLT
Nudging eller knuffning talar beteendepsykologer om. Hjälp människor att välja rätt, helt enkelt. Sätt upp mallar och regler för rekrytering som säger att varannan som kallas till chefsintervju ska vara kvinna. I mer ojämnställda organisationer kan kravet bli mer uttalat kraftfullt - att merparten av de intervjuade ska vara kvinnor. Vid externa rekryteringar där bolaget tar hjälp av en rekryteringsfirma går det att ställa krav gällande jämställdhet och mångfald i den kandidatlista som presenteras.
BELYS FÖRDOMAR OM FÖRÄLDRASKAP OCH KARRIÄR
Omedvetna fördomar sätter fortfarande käppar i hjulet när det kommer till kvinnors karriärutveckling. Det kan exempelvis handla om vilken kandidat som ses som bäst lämpad för en roll. En vd lyfter att de på hens bolag gett en högprioriterad roll på ledningsgruppsnivå till en kvinna som var gravid, och att detta sågs som ett kontroversiellt beslut. Arbeta för en kultur där föräldraskap och karriär kan gå hand i hand - och där familjebildande inte ses som ett hinder. Skapa en inkluderande kultur där alla känner sig välkomna, och vill stanna kvar.
VAR ÖPPEN MED DITT MÅL
Sätt mätbara och tidsbestämda mål gällande jämställdhet och mångfald, och förankra dessa genom hela organisationen. Följ arbetet år för år. Agera gott exempel och våga kommunicera ert arbete externt. Verka opinionsbildande och inspirera er bransch till förändring. När engagemanget är genuint lockar det även nya talanger att söka sig till er. Chefskvinnor söker sig till bolag som vill utmana gamla föreställningar.
FÖLJ UPP ARBETET MED MEDARBETARENKÄTER
Ska arbetet för jämställdhet bli hållbart måste det också mätas. Följ upp arbetet för jämställdhet och diversifiering kontinuerligt med hjälp av medarbetarenkäter. Våga vara detaljerad. Ställ frågor relaterade till samtliga aspekter gällande jämställdhet och mångfald - som diskriminering, karriärutveckling och föräldraskap. Sätt in nödvändiga insatser som budget, tid och utbildning för jämlikhetsarbetet.