VÅR HISTORIA
Jag grundade Allbright eftersom att jag vet att bolag frodas när de leds av diversifierade ledningsgrupper, och när likvärdigt kvalificerade kvinnor och män ges samma chanser till utveckling. För 40 år sedan var Sverige pionjärer när det kom till kvinnors inkludering på arbetsmarknaden: sambeskattningen avskaffades samtidigt som ett omfattande barnavårds- och föräldraledighetssystem implementerades. Något senare kom även de öronmärkta pappamånaderna. Detta till trots var det tydligt att kvinnor inte nådde ledande positioner inom arbetslivet. Det blev uppenbart att de män som satt på makt inom bolag saknade viljan att befordra kvinnor till ledande positioner.
Det var något som jag ville förändra. Jag ville öka den interna och externa pressen på arbetsgivare. Enligt mig var det ett enormt slöseri av resurser att inte ta till vara på den kompetens som välutbildade kvinnor satt på.
För några år sedan grundade jag även Allbright Deutschland. Trots en kvinna som förbundskansler och kvinnor på många tunga ministerposter, klamrade sig den tyska ekonomin fast vid en föråldrad förståelse av ledarskap och rekrytering - något som börsens mansdominerande ledningsgrupper tydligt visade. Detta, trots potentialen i hundratusentals välutbildade kvinnor som ännu inte nått de positioner som de är kvalificerade för.
Jag råder alla män och kvinnor som står inför valet av en ny arbetsgivare att titta på ledningsgruppen. Ifall den endast består av män av samma ålder och bakgrund är det ett varningstecken. Ingen kan med rent samvete påstå att det är ett resultat av meritokrati. I ett samhälle under snabb utveckling har företag med välkvalificerade vd:ar och ledningsgrupper, som speglar samhället när det kommer till kön och bakgrund, en enorm konkurrensfördel.
Sven Hagströmer, grundare av stiftelsen Allbright