PANDEMIN BACKAR BANDET
Coronakrisen har bromsat börsbolagens framsteg i jämställdhet. Den röda listan över bolag som helt saknar kvinnor i ledningen växer. Listan över jämställda bolag står still. Ingen bransch når längre upp till spannet för jämn könsfördelning. Att kvinnor och minoriteter hindras i sina karriärer är inte bara en tragedi för dem som blir utsatta. Det riskerar även att resultera i att den mest kompetenta inte hamnar på rätt plats. I förlängningen leder det till sämre företag och ett svagare näringsliv.
LÄS RAPPORTEN I SIN HELHET
ÄGARNA HAR TAPPAT TAGET
AMANDA LUNDETEG, VD ALLBRIGHT
I kristider faller arbetet för jämställdhet och mångfald i glömska, i bästa fall läggs det på hyllan. För åtta år sedan offentliggjorde Allbright för första gången namnen på de bolag som inte befordrat en enda kvinna till ledningen. Dessa bolag utgjorde då 39 procent av börsens bolag. Sedan dess har listan glädjande nog krympt med någon procentenhet år efter år, men för första gången i Allbrights historia ökar nu andelen bolag på röda listan - från 20 procent 2019, till 21 procent 2020.
Samtidigt står listan över bolag med jämställda ledningsgrupper still. De jämställda bolagen utgör 19 procent av börsens bolag för andra året i rad.
I fjolårets rapport blev fastighetsbranschen den första att nå 40 procent kvinnor på ledningsgruppsnivå. Istället för fler jämställda branscher ser vi i år att fastighetsbranschen återigen halkat ner till 38 procent kvinnor. Konsekvensen blir att ingen bransch i Sverige längre klarar nivån för jämn könsfördelning.
Mest oroväckande i årets rapport är att utvecklingen i styrelserna står stilla för tredje året i rad. Styrelserna har historiskt sett ökat med cirka en procentenhet per år och nådde 2018 upp till 34 procent. Sedan kvoteringshotet försvann har styrelserna dock tydligt stått stilla. År 2019 såg vi det som ett hack i kurvan. År 2020 är trenden odiskutabelt tydlig.
På Allbright har vi haft hög tilltro till att näringslivet ska klara att nå jämställda styrelser av eget maskineri. Vi har länge litat på ägare som lovat dyrt och heligt att detta är en prioriterad fråga. Att jämställdhet och mångfald leder till ökad innovation, kreativitet och lönsamhet är fastslaget sedan länge. Att näringslivets yttersta makthavare väljer att schabbla bort chansen till framtida utveckling är obegripligt. Om inte ägarna sätter fart kommer politiker återigen sätta kvoteringsfrågan på dagordningen.
STILLESTÅND PÅ TOPPEN
Kvinnor utgör nu en fjärdedel av börsens ledningsgrupper. Det är en milstolpe efter ett årtionde av intensiva debatter. För 10 år sedan var siffran endast 14 procent. Men på vd-nivå och i styrelser händer det ingenting sedan tre år tillbaka. Här bär ägarna hundhuvud, då de är huvudansvariga för att tillsätta näringslivets yttersta toppskikt.
Syntolkning: Andel kvinnor i börsens ledningsgrupper:
2020: 25%
2019: 24%
STOPP FÖR JÄMSTÄLLDA BOLAG
Utvecklingen för jämställda bolag har fått sig ett hack i kurvan. För andra året i rad utgör bolagen med jämställda ledningsgrupper 19 procent av börsens bolag. Ett illavarslande tecken som skvallrar om större coronaeffekter framgent. Några bolag sticker dock ut som mönstergilla i sitt arbete för jämställdhet. Här märks bland andra Kinnevik och Haldex.
Syntolkning: Andel gröna bolag
2020: 19%
2019: 19%
GRÖNA LISTAN 2020
1 Mekonomen
1 Nyfosa
3 Dedicare
3 Eastnine
3 FM Mattsson Mora Group
6 Alligator Bioscience
6 Atrium Ljungberg
8 Episurf
9 Moberg Pharma
10 Lucara Diamond Corp
11 Karnov Group
12 Dometic Group
13 Wallenstam
14 Magnolia Bostad
14 Xbrane Biopharma
16 Bonava
17 Rejlers
18 Malmbergs Elektriska
19 Arjo
20 Creades
21 Öresund
22 Xano Industri
23 Trention
24 Catella
24 Xspray Pharma
26 A3
27 Collector
28 Sweco
29 Bioarctic
30 Humana
31 Dustin Group
32 Avanza Bank Holding
33 B3 Consulting Group
34 Castellum
35 Haldex
36 Clas Ohlson
37 John Mattson Fastighetsföret.
38 Resurs Holding
39 Kinnevik
40 Venue Retail Group
41 Ica Gruppen
42 Ambea
43 Odd Molly International
44 Industrivärden
45 Corem Property Group
45 Medivir
47 Oncopeptides
48 Qliro Group
49 Academedia
50 Wihlborgs Fastigheter
51 Vicore Pharma Holding
52 Klövern
53 Axfood
54 Heba
55 Handicare Group
56 SSM Holding
57 Bactiguard Holding
58 Immunovia
59 Biogaia
60 ÅF Pöyry
60 Irras
62 Björn Borg
63 Investor
64 Diös Fastigheter
65 Stendörren Fastigheter
BOLAG PÅ GRÖNA LISTAN 65/335 BOLAG
71 BOLAG FAST MED ALIBIKVINNA
Hela 191 börsbolag har fastnat på en mellanstation på vägen mot jämställdhet. De har värvat någon enstaka kvinna till ledningsgruppen, och har därmed fastnat på Allbrights gula lista. De tycks inte vilja eller förmå att bli mer jämställda än så. För dem kan ledarkvinnan ha blivit ett tröstlöst alibi. Bland bolagen som ramlat ned till gula listan märks H&M.
Syntolkning: Andel gula bolag
2020: 60%
2019: 57%
GULA LISTAN 2020
66 Besqab
67 Platzer Fastigheter Holding
68 NCC
69 Nordic Entertainment Group
70 Camurus
71 Bulten
72 Millicom
73 AQ Group
74 Lundin Mining Corporation
75 Swedbank
76 Knowit
77 Brinova Fastigheter
78 Netent
79 Active Biotech
80 Lammhults Design Group
81 Starbreeze
82 Attendo
82 Midsona
84 Oscar Properties Holding
85 Hennes & Mauritz
86 Fabege
87 Immunicum
87 Tele2
89 Astra Zeneca
89 Mycronic
91 Stora Enso
92 Bonesupport Holding
93 Samhällsbyggnadsbo. i Norden
94 Elos Medtech
95 Prevas
96 Skanska
97 Inwido
98 Munters Group
99 Biotage
99 Edgeware
99 VNV Global
102 Karo Pharma
103 Duroc
103 Karolinska Development
105 Sagax
106 Saab
107 SEB
108 Int. Engelska Skola
109 Kungsleden
110 Nordea Bank
111 Alfa Laval
112 JM
113 Boule Diagnostics
114 Arion Banki
115 Systemair
116 Feelgood Svenska
117 Wise Group
118 Electra Gruppen
119 Agromino
120 Volati
121 Projektengagemang Sweden
122 Moment Group
123 Pricer
124 Doro
125 Sas
126 Actic Group
127 Lundin Gold
128 Beijer Ref
129 Ework Group
130 Telia Company
131 Billerudkorsnäs
132 Swedish Orphan Biovitrum
133 SSAB
134 Volvo
135 Ascelia Pharma
136 Catena
137 NP3 Fastigheter
138 Eniro
139 Kindred Group
140 Vitrolife
141 RNB Retail and Brands
142 Zetadisplay
143 Evolution Gaming Group
144 Peab
145 SCA
146 Essity
147 NCAB Group
148 NGS Group
148 Probi
148 Oasmia Pharmaceutical
151 Sandvik
152 Duni
152 Hufvudstaden
152 Railcare Group
155 Bilia
155 Lifco
157 Medcap
157 Profilgruppen
157 Saniona
160 ABB
161 Abliva
161 Boozt
163 Viking Supply Ships
164 Tieto Evry
165 Intrum
166 Lagercrantz Group
167 Calliditas Therapeutics
168 Q-Linea
169 Ahlstrom-Munksjö
170 Getinge
171 Pandox
172 Nobina
173 Atlas Copco
173 Itab Shop Concept
175 Eltel
175 Rottneros
177 Elekta
178 Addlife
179 Byggmax Group
180 Sectra
181 Electrolux
182 Fastpartner
182 Poolia
184 Lindab International
185 Ericsson
186 Hexatronic Group
187 Boliden
188 Beijer Alma
188 Concentric
190 Eolus Vind
190 SKF
192 Indutrade
193 Betsson
194 Coor Service Management
195 Proact IT Group
196 Cloetta
197 Micro Systemation
198 Cantargia
199 Balco Group
200 Fagerhult
201 Beijer Electronics Group
201 Studsvik
203 Hiq International
204 Autoliv
205 Thule Group
206 Addnode Group
207 Semcon
207 Xvivo Perfusion
209 Tobii
210 Garo
210 Hansa Biopharma
210 Holmen
210 VBG Group
214 I.A.R Systems Group
215 Fast. Balder
216 Josemaria Resources
217 Bravida Holding
218 Gränges
219 Gaming Innovation Group
220 Mips
221 GHP Specialty Care
222 Securitas
223 Adapteo
223 Bufab
225 Svedbergs
226 Lundin Energy
226 Net Insight
226 Ratos
229 Addtech
230 Medicover
230 Multiq International
232 Ferronordic
233 K2A Knaust & Andersson
234 Sv. Handelsbanken
235 Lime Technologies
236 K-Fast Holding
237 Hoist Finance
238 Orexo
239 Trelleborg
240 Swedish Match
241 Formpipe Software
241 Loomis
243 CTT Systems
243 EQT
245 Int. Petroleum Corp.
246 Catena Media
247 Softronic
248 Christian Berner Tech Trade
249 Alimak Group
249 Nederman Holding
251 Cellavision
252 Assa Abloy
253 Electrolux Professional
253 Husqvarna
255 Skistar
256 Cavotec
256 Opus Group
258 Scandi Standard
259 Nobia
260 Epiroc
261 AAK
262 Modern Times Group
263 Sinch
264 Raysearch Laboratories
265 Hexagon
BOLAG PÅ GULA LISTAN 200/335 BOLAG
BOLAG UTAN LEDARKVINNOR ÖKAR
För första gången sedan 2012 har andelen bolag helt utan kvinnor i ledningsgruppen ökat med en procentenhet. De utgör därmed hela 21 procent av börsbolagen i stort. En sannolik orsak kan vara ett bristande intresse för jämställdhet bland vd, styrelse och ägare.
Syntolkning: Andel röda bolag
2020: 21%
2019: 20%
RÖDA LISTAN 2020
266 Bergman & Beving
266 Gunnebo
266 Instalco
266 Ortivus
266 Sensys Gatso Group
271 Hexpol
271 Kabe Group
271 Nolato
274 Infant Bacterial Therapeutics
274 Note
274 Pledpharma
274 Svolder
274 Elanders
274 Empir Group
274 Hanza Holding
274 Image Systems
274 Momentum Group
274 Novotek
274 Precise Biometrics
274 Vitec Software Group
286 Recipharm
286 Serneke Group
288 Invisio
288 TF Bank
288 BTS Group
288 Bure Equity
288 C-Rad
288 Enea
288 Green Landscaping Group
288 HMS Networks
288 Lundbergföretagen
288 Midway
288 Nibe Industrier
288 Nordic Waterproofing Holding
288 Scandic Hotels Group
288 Troax Group
302 Traton
303 Africa Oil
303 Cellink
303 Leovegas
303 New Wave
307 Arise
307 Havsfrun Investment
307 Latour
307 Naxs
307 Nilörngruppen
312 BE Group
312 Better Collective
312 Consilium
312 Etrion
312 G5 Entertainment
312 Strax
318 Bergs Timber
318 Bong
318 Concordia Maritime
318 Sintercast
318 Tethys Oil
323 BHG Group
323 Bioinvent International
323 Fenix Outdoor International
323 Fingerprint Cards
323 OEM International
328 Enquest
328 Veoneer
330 Anoto Group
330 Arctic Paper
330 Endomines
330 Stockwik Förvaltning
330 Traction
330 Tradedoubler
BOLAG PÅ RÖDA LISTAN 70/335 BOLAG
NOLL JÄMSTÄLLDA BRANSCHER
Fyra branscher har under året minskat andelen ledarkvinnor. Samtidigt har hela sex branscher rekryterat fler kvinnor till ledande befattningar. Fjolårets framsteg, då fastighet blev den första jämställda branschen, har i år backat tillbaka. Återigen är ingen bransch fullt jämställd. Branschen som tappar mest är konsumenttjänster. Sämsta branscherna för femte året i rad är energi och kraftförsörjning.
Syntolkning: Andel kvinnor i ledningsgruppen, fördelat per bransch
MEDELSTORA BOLAG NU SÄMST
Småbolagen har gått om de medelstora bolagen i andel kvinnor på högsta nivå. Istället drar de medelstora bolagen ner börsens snitt, då åtta av tio mid cap-bolag är ojämställda. Börsens storbolag toppar dock alltjämt listan, med 26 procent kvinnor på ledande nivå, trots en minskning med en procentenhet från fjolårets 27 procent.
Syntolkning: Andel kvinnor i ledningsgruppen
Large cap-bolag: 26%
Mid cap-bolag: 24%
Small cap-bolag: 25%
LINJEPOSTERNA GRAVT OJÄMSTÄLLDA
Börsbolagens linjepositioner är allvarligt ojämställda. Där är endast 15 procent kvinnor, en oroväckande minskning med en procentenhet från ifjol. Det är anmärkningsvärt, eftersom linjeposterna agerar grund när det rekryteras till vd-positioner. I bolagens staber är däremot jämställdheten nära att slå igenom. Där återfinns numera 39 procent chefskvinnor. En positiv signal är att andelen marknadschefer numera är nära varannan kvinna.
Syntolkning: Andel kvinnor på ledningsgruppernas linjeposter
2020: 15%
2019: 16%