FÖR JÄMLIKHET, MÅNGFALD OCH INKLUDERING I NÄRINGSLIVET

FÖRETAGEN BEHÖVER SE POTENTIALEN I HELA BEFOLKNINGEN.

Sedan 2012 har stiftelsen Allbright granskat Sveriges styrelser, ledningsgrupper och makthavare. Målet har från start varit att kartlägga hur jämställda och inkluderande företagen verkligen är.

Genom att uppmärksamma den skeva maktfördelningen har vi sett till att frågorna ständigt är på agendan. För att bidra till att utvecklingen går åt rätt håll stöttar vi också bolag med kunskap, insikter och konkreta verktyg i jämlikhetsarbetet. Mycket har hänt sedan vi började, men mycket är ännu kvar att göra.

RAPPORTER OCH ALLBRIGHTLISTAN

Allbright släpper två rapporter årligen där vi granskar och analyserar representationen i svenskt näringsliv.

DET ÅRLIGA ALLBRIGHTPRISET

Bolag som ligger i framkant inom jämlikhet, mångfald och inkludering kan vinna det årliga Allbrightpriset.

NYHETER

VÅR HISTORIA

"Jag grundade Allbright eftersom att jag vet att bolag frodas när de leds av diversifierade ledningsgrupper, och när likvärdigt kvalificerade kvinnor och män ges samma chanser till utveckling. För 40 år sedan var Sverige pionjärer när det kom till kvinnors inkludering på arbetsmarknaden: sambeskattningen avskaffades samtidigt som ett omfattande barnavårds- och föräldraledighetssystem implementerades. Något senare kom även de öronmärkta pappamånaderna. Detta till trots var det tydligt att kvinnor inte nådde ledande positioner inom arbetslivet. Det blev uppenbart att de män som satt på makt inom bolag saknade viljan att befordra kvinnor till ledande positioner.

Det var något som jag ville förändra. Jag ville öka den interna och externa pressen på arbetsgivare. Enligt mig var det ett enormt slöseri av resurser att inte ta till vara på den kompetens som välutbildade kvinnor satt på.

För några år sedan grundade jag även Allbright Deutschland. Trots en kvinna som förbundskansler och kvinnor på många tunga ministerposter, klamrade sig den tyska ekonomin fast vid en föråldrad förståelse av ledarskap och rekrytering - något som börsens mansdominerande ledningsgrupper tydligt visade. Detta, trots potentialen i hundratusentals välutbildade kvinnor som ännu inte nått de positioner som de är kvalificerade för.

Jag råder alla män och kvinnor som står inför valet av en ny arbetsgivare att titta på ledningsgruppen. Ifall den endast består av män av samma ålder och bakgrund är det ett varningstecken. Ingen kan med rent samvete påstå att det är ett resultat av meritokrati. I ett samhälle under snabb utveckling har företag med välkvalificerade vd:ar och ledningsgrupper, som speglar samhället när det kommer till kön och bakgrund, en enorm konkurrensfördel."

STÖTTA VÅRT ARBETE

Allbright är en politiskt oberoende och icke-vinstdrivande stiftelse. Det innebär att vi inte får ekonomiskt stöd från några politiska partier och att alla intäkter går till att driva och utveckla vårt arbete. Tillsammans med vårt grymma volontärnätverk når vi tack vare det ut till hundratusentals människor varje år.

Du kan vara med och stötta oss genom att skänka en valfri summa. Skicka din gåva genom att Swisha till 123 286 28 78 och märk gärna din betalning med ”Gåva”.

Vi skulle inte finnas utan allt det stöd vi får från alla som brinner för jämlikhet och inkludering. Stort tack för ditt stöd och ditt bidrag.

SAMVERKA MED ALLBRIGHT

Har du förslag på hur vi kan göra en ännu större skillnad? Eller driver du en organisation eller ett företag som är intresserad av att samarbeta med oss? Kontakta oss på info@allbright.se så tar vi det vidare!