Kvotering är inte lösningen på näringslivets problem
Läser i fredagens DI där Annika Elias och Klara Adolpson från Ledarna skriver ”att könskvotering till börsbolagens styrelser kan bli den katalysator som äntligen ger resultat för det jämställdhetsarbete som så fruktlöst har pågått i decennier”. Återigen kvotering som förslag till att ”lösa” jämställdhetsproblematiken i svenskt näringsliv. I AllBrightrapporten 2012 slår vi en gång för alla hål [...]
Kvotering återigen ”lösningen” på näringslivets jämställdhetsproblem
Det är stämmosäsong och därför inte oväntat att kvoteringsdebatten tar fart. Givetvis råder det ingen tvekan om att det privata näringslivet är ojämställt, men att fokus återigen ligger på styrelsen och att könskvotering föreslås som enda åtgärd är nedslående. Viviane Reding skriver på DI Debatt 1/3 att EU-kommissionen ska ge företagen en möjlighet att åtgärda situationen [...]
Näringslivets stora utmaning
Metro skriver att andelen kvinnliga VD:ar har ökat med 60 procent under 2000 talet. Vilket i teorin framstår som en stor ökning. Tittar vi närmre på siffrorna som kommer från Medlingsinstitutet visar de att andelen kvinnliga VD:ar har ökat från 8 procent 2005, till 13 procent 2008. Det innebär, trots ökningen att vi fortfarande har [...]
