• estelle-copy

    AllBright möter: Estelle Joubert Westling

    Estelle Joubert Westling är numera partner på byrån The Good Guys. Hon har tidigare projektlett hållbarhetsarbete på detaljhandelsföretag, arbetat på kommunikationsbyrå i Stockholm och Beijing, och suttit som domare i flertalet samhällsentreprenörstävlingar. Vi träffade Estelle för att prata hållbarhet, engagemang och om hennes 33 råd till prinsessan Estelle.    Du arbetar på The Good Guys, [...]

  • Män med makt har ansvar för att stoppa sexism

    I denna TED föreläser Jackson Katz, grundare till Mentors in Violence Prevention, om hur mäns våld mot kvinnor inte är en kvinnofråga och hur män med makt har ansvar för att stoppa mäns våld mot kvinnor, flickor, andra män och pojkar. Katz menar att när vi diskuterar frågor som berör rasism, sexism eller sexuell läggning [...]

  • MaudSven

    6 snabba med Maud Olofsson

    I måndags deltog vi på Tillväxtverkets nationella ambassadörskonferens: Uppdrag ambassadör – förebilder förändrar. På plats träffade vi över 500 inspirerande kvinnliga företagsambassadörer. Peppigt! På plats var även Centerpartiets före detta partiledare: Maud Olofsson. Vi passade på att rycka tag i Maud och fick svar på 6 hyfsat snabba frågor om jämställdhet, politik och näringsliv.   [...]

  • SJ

    AllBright möter: Seher Yilmaz

    Sedan 15 års ålder har Seher Yilmaz, numer 27 år ung, bedrivit aktivt engagemang inom civila samhället och näringslivet. Med en bakgrund som ordförande för Elevorganisationen, förbundsstyrelseledamot i Grön Ungdom, ordförande för LSU – Sveriges ungdomsorganisationer, ledamot i Skolverkets styrelse, krönikör på Nyheter24, ansvarig för public affairs på Unionen och konsult inom public affairs på [...]

  • claes h53

    AllBright möter: Claes Hemberg

    Ett kittlande jobb på Avanza Bank, en framgångsrik fru och rosa skjorta. Vi mötte sparekonom, och tidigare journalist, Claes Hemberg för en utfrågning om skillnaderna i kvinnors och mäns sparande och beskrivningen av kvinnor i media.  Är det egentligen någon skillnad på hur män och kvinnor förhåller sig till pengar? -Ja, jättestor skillnad. Skillnaderna i kvinnors och mäns syn på makt, på sig själva och på omvärlden syns i hur vi hanterar [...]

AllBrights verksamhet

AllBright är en stiftelse som verkar för mer diversifierade ledningsgrupper och styrelser och på så vis ett mer meritokratiskt näringsliv. Vi gör detta för att utveckla och förstärka svenskt näringsliv så att svenska bolag blir mer lönsamma och kan fungera som en förebild för resten av världen. Vi genomför intervjuer, samlar fakta, kartlägger och tar fram konkreta förslag, och vi föreläser för att inspirera anställda, företagsledare och ägare att gå från ord till handling och skapa ett mer professionellt näringsliv.

Eftersom AllBright vill öka andelen kvinnliga chefer i Sverige handlar en del av vårt arbete om att kontinuerligt presentera konkreta åtgärder vilka företag som vill bli mer jämställda kan använda sig av. Ett sätt för oss att inspirera till förändring är genom att lyfta upp personer som vi tycker gör ett enastående jobb för att förbättra världen, dem kan ni läsa mer om i bloggen.

Blogg

AllBright möter: Dilsa Demirbag-Sten

Kurd, kvinna, liberal, journalist och förebild. Dilsa Demirbag-Sten är 100% samhällsförbättring och brinner för berättande och mänskliga rättigheter. Vi fick en timme med Dilsa och frågade ut henne om allt vi hann. Läs om RUT, språktest, kvotering och mycket mer.      Just nu befinner vi oss på Berättarministeriet, vad arbetar ni med här? – [...]

Seminarium: Så får vi fler kvinnor i näringslivets topp

Den 13 mars bjuder AllBright tillsammans med Saco in Dig till ett seminarium om akademiker och glastak! Deltar gör bland annat nya jämställdhetsministern Maria Arnholm och AllBrights initiativtagare Sven Hagströmer. Kvinnor utgör idag 17,8 procent av börsbolagens ledningsgrupper, 3 procent av VD:arna och 22 procent av styrelserna. Dessa siffror talar för sig själva. Vissa menar att det [...]

Why Women Make Better Business Leaders

Den senaste forskningen från Harvard Business Review visar att företag utan kvinnor på höga ledande positioner går miste om meningsfulla tillväxtmöjligheter. Forskningen antyder att kvinnor som utmärker sig inom verksamheten ofta har mer utvecklade kommunikationsfärdigheter än sina manliga kollegor. Kvinnor är även mer benägna att ta initiativ och göra ändringar i status quo situationer. Online [...]

Fler Johan än kvinnor som är VD i börsbolagen

VD är en viktig post att granska i AllBright-rapporten eftersom denne är direkt avgörande för om ett bolag kommer att lyckas med mångfaldsarbetet eller inte. Bland VD:arna är likriktningen ännu större än i ledningsgrupperna i stort. Veckans Affärer har sedan mitten av 2000-talet räknat antalet Anders. Vi har 251 VD:ar i årets rapport, 14 är [...]

Kontakta oss

Är du intresserad av AllBright och vill veta mer om oss och vårt arbete? Skicka ett mail till info@allbright.se.

Vårt arbete

AllBrights arbete är baserat på aktuell forskning och vi genomför löpande undersökningar av näringslivet. Är du intresserad av vår forskning och pågående projekt kan du läsa mer om våra resultat och förändringsförslag på hemsidan eller i bloggen.