Om AllBright
Vi tror oss leva i det mest jämställda landet i världen, men trots att Sverige är långt ifrån sämst så leder näringslivets uppenbara brist på meritokrati till en snedvriden och homogen rekryteringsbas. Kön dominerar fortfarande som urvalskriterium för avancemang inom näringslivet, istället för kompetens.
Inom svenskt näringsliv råder idag en kraftig underrepresentation av kvinnor på chefspositioner. Kvinnor utgör 14 procent av ledningsgrupperna och 25 procent av mellancheferna. Den enda plats som kvinnors representation ökar är på styrelsenivå. Diskussionen kring jämställdhet i näringslivet och om kvinnor på maktpositioner har länge varit fokuserad kring styrelser i börsbolagen. AllBright är övertygade om att ljuset måste skiftas till chefspositioner och ledningsgrupper, där makten är koncentrerad och den dagliga driften av bolagen finns.
Ställer vi underrepresentationen av kvinnor i näringslivet i relation till könsfördelningen på universitet och högskolor runt om i landet, där kvinnor innehar 60 procent av alla utbildningsplatser, blir det tydligt att det pågår en snedvridning av begåvningsresurserna i samhället.
Problemen kan sammanfattas enligt följande:
- Kvinnor ges av olika anledningar inte lika möjligheter till avancemang som män.
- Företag efterfrågar kvinnor vid rekrytering, men menar att de dels inte kvinnor med rätt kompetens och dels att kvinnor inte är intresserade av tjänsterna.
- Kvinnor söker sig i mindre utsträckning till chefspositioner än män och tackar oftare nej till uppdrag än vad män gör.
- Kvinnor arbetar i stabsfunktioner och män i linjepositioner, vilket ger olika möjligheter till avancemang.
AllBright är övertygade om att vi måste ha ett fritt företagande med brett handlingsutrymme, utan begränsande kvoteringslagar, men förutsättningen för det är att företag börjar ta ansvar för sitt agerande. Den viktigaste frågan för framtiden är vad näringslivet ska göra för att förändra situationen, bevisbördan ligger på dem.
Vårt arbete:
Vår vision är att öka andelen kvinnliga chefer på alla nivåer i näringslivet. Således handlar en del av vårt arbete om att ta fram konkreta åtgärder som företag som vill bli mer jämställda kan använda sig av. Men vi arbetar även med kvinnliga förebilder för att ta fram råd till kvinnor som vill göra karriär.
Den andra delen av AllBrights arbete handlar om att förändra normen kring kvinnliga ledare, att granska incitamentsstrukturerna samt att belysa hur situationen ser ut i näringslivet. Som ett led i detta tar AllBright årligen fram AllBright-rapporten där vi rankar börsens alla bolag för att visa vilka företag som är bäst på att befordra kvinnor och vilka bolag som är sämst. Årets AllBright-rapport hittar du här.
AllBright arbetar även med opinionsbildning för att skifta jämställdhetsdebatten från att diskutera problem till att komma fram till lösningar. Vårt mål är att ändra fokus i debatten från börsbolagsstyrelser till chefspositioner. Ett sätt vi gör detta är att lyfta fram kvinnliga förebilder som kan inspirera andra kvinnor som vill göra karriär.
AllBright arbetar även för stötta och inspirera unga kvinnor och för att förbereda dem på sin kommande karriär. Vi erbjuder därför föreläsningar till universitet och intressegrupper där vi kan ge studenter de verktyg och insikter de behöver för att hantera sin yrkeskarriär. Här kan du boka en föreläsning om du är intresserad.
Om du har frågor eller funderingar på vår verksamhet, hör av dig!
Rebecca Lucander
VD Stiftelsen AllBright
0702-760345
rebecca.lucander@allbright.se