AllBright granskar börsbolagens nya styrelser

Styrelsegranskaren_AllBright

Flertalet av de svenska börsbolagens styrelser utses under de närmaste veckorna. Genom valberedningarnas nomineringar går det redan nu att få en första skarp bild av hur det kommer se ut.

-       De nya styrelserna blir en aktuell och exakt temperaturmätare på jämställdheten i det svenska toppskiktet. Därför utökar vi vår bevakning med Styrelsegranskaren med löpande kommentarer de närmaste veckorna, säger AllBrights vd, Amanda Lundeteg.

Nu när de flesta årsstämmor går av stapeln utökar vi granskningen av börsbolagen. Den 23 mars lanseras ”Styrelsegranskaren”. Initiativet är en kontinuerlig granskning av könsfördelningen bland valberedningarnas nomineringar till styrelserna.

-       Varje vecka går vi ut med statistik och kommentarer på vår hemsida, om de aktuella bolagen. Vi kommer jämföra med befintlig styrelse, nomineringar, branschkollegor och offentliga uttalanden från bolagen. Vi vill bidra med fakta till de så viktiga diskussionerna på varje bolagsstämma, säger Lundeteg.

En majoritet av de 269 bolagen håller sina årsstämmor mellan mars och juni. Historiskt råder en överrepresentation av äldre män i svenska börsbolags styrelser. Det är nu, innan besluten är fattade, som det finns chans att påverka.

-       Vi har redan fått signaler om att stora förändringar är på gång i svenska styrelser. Valberedningarna bör utmana sina ägare. I år väntar vi oss tydliga framsteg och en vidgad syn på kompetens. Kan övriga mindre ägare på bolagsstämmorna ställa frågor och lyfta fram mer moderna värderingar, så är det förstås väldigt viktigt, säger Lundeteg.

AllBright eftersträvar ett diversifierat näringsliv som rekryterar på meriter. Styrelsegranskaren syftar till att synliggöra de skillnader i karriärvägarna som finns för kvinnor och män. Förhoppningarna med initiativet är att valberedningarna börjar leta efter kandidater som kan komplettera de redan befintliga styrelseledamöterna.

Första Styrelsegranskningen läggs ut på hemsidan måndagen den 23 april, klockan 08.00. Vill du prenumerera på Styrelsegranskningen så mejla till info@allbright.se

 

Nog med floskler!

Amanda_Lundeteg

I dag synar AllBright jämställdhetsflosklerna som florerar bland företagsledare. I Dagens Industri skriver vår vd, Amanda Lundeteg:

 

”Det går bakåt, det går bakåt, det står stilla. Så summeras nya AllBrightrapporten 2015. I årets kartläggning av kön i svenska börsbolag damp majoriteten av av bolagen nedför på jämställdhetsstegen. Utvecklingen har avstannat men flosklerna från vd:ar fortsätter florera:

”Det kommer lösa sig, men det tar tid”

”Det finns inte tillräckligt med kompetenta kvinnor”

”Det där är en icke-fråga i vår organisation, vi går på kompetens”

Svepande ord och läpparnas bekännelser. Så brukar det låta när en är bättre på att prata än att faktiskt vara jämställd. Det är hög tid att skilja flosklerna från de verkliga förändrarna.”

 

Här kan du läsa hela artikeln i Dagens Industri. Vill du dela med dig av de floskler du hört kan du göra det under hashtagen #jämflosk. Se vad andra skrivit om jämställdhetsfloskler här.

#jämflosk

Trött

I dag släpptes AllBrightrapporten 2015. Trenden är tydlig. Börsbolagen rasar i jämställdhet.

Vi har lämnat ett supervalår efter oss. Ett år som präglats av jämställdhetsreformer, kampanjer och debatter. Hoppet om att jämställdhetsdebattens uppsving i media skulle påverka börsbolagen var högt. Men näringslivet har inte hängt med alls. Nu är vi trötta på jämställdhetsflosklerna som haglat bland börsbolagen. Nu vill vi se att ord går till handling!

I samtal med företagsledare och chefer hör vi oändligt många floskler om hur jämställdheten ska lösa sig av sig självt.

Vilka floskler är du trött på? Dela med dig under #jämflosk

 

Här är ett urval av de floskler som delats på Twitter:

”Om hon bara hade lite mer erfarenhet skulle jag gärna befordra henne

” ‘Kvinnor ska inte vara ledare för att kvinnor maktmissbrukar och tappar kontrollen när de får för mycket makt’ 

”Manliga grundpsyket är något annorlunda än det kvinnliga grundpsyket 

”Tror inte hon vill bli chef, hon vill nog prioritera familjen nu

”Finns inga kvinnor att rekrytera till denna positionen

”Kvinnornas eget fel. De motarbetar alltid varandra och ses som rivaler

” ‘Manliga advokater är mer skrämmande, så vi skickar män på rättegångar & kvinnor på förhandlingar’ 

” ‘Jag har aldrig mött några problem så jag vet inte om jag tror på det’ från en annan kvinna.

” ‘Kvinnor har mindre och finare händer och passar bättre till annat’ (har faktiskt hört denna!!!)

” ‘Det där med jämställdhet, det är en kvinnofråga’ 

”Kvinnor är bättre på att prioritera det verkligt viktiga i livet, som barnen och familjen”

” ‘Det finns helt enkelt inte tillräcklig stor bas av kvinnor att rekrytera till ledning/styrelse från’ 

” ‘Äh, jag har själv aldrig upplevt att det inte är jämställt. Det är bara att spela spelet, inte känna efter så mycket’ 

” ‘Kvinnor vill inte bli inkvoterade’ 

”Vi vill verkligen ha kvinnor i vårt företag med vi hittar ingen med rätt kompetens  ” 

” ‘Jag skulle älska att få in kvinnor i styrelsen, men jag har inte hittat några’ 

” ‘Med nästa generation kommer det lösa sig’  

 

Bilden är tecknad av Ulrika Linder.

Färdigbantat: dags för kompetens!

rapportomslag

Majoriteten av börsbolagen rasar på jämställdhetsstegen. Antalet kvinnor på vd-poster är färre. Andelen bolag med jämställda ledningsgrupper minskar. Detta trots en växande börs med rekordmånga noterade bolag. Inte förrän år 2063 når börsen jämställdhet om det fortsätter i samma takt.

Av 266 vd:ar på börsen återfinns endast 14 kvinnor. 79 bolag styrs av helt mansdominerade ledningar och positionerar sig på årets svartalista.Räknat på de senaste åren kommer jämställda ledningar inte uppnås förrän år 2063. Föräldrar med barn i 17-årsåldern kan förbereda sina barn på att dessa inte kommer att uppleva jämställda ledningar under sina karriärer.

- De senaste årens ekonomiska kristider har gjort avtryck på ledningsgrupperna. Bolagen har tvingats effektivisera och göra sig av med ett överflöde av anställda. Ledningarna är idag 30 procent mindre än för tre år sedan. Vd:arna har senaste åren visat på kostnadsmedvetenhet med stor framgång. Men nu är bolagen bantade in på märgen. Nu krävs ny vass kompetens. Nästa steg är nyrekrytering och då sannolikt kvinnor. Allt annat vore naivt, direkt korkat och obegripligt, säger Amanda Lundeteg, vd stiftelsen AllBright.

I rapporten presenteras även klättrarna och sänkarna, samt en jämförelse mellan chefer inom staten och de privata bolagen. AllBright finner också de spännande pionjärerna som tar progressiva steg, och delger den kommande arbetskraftens krav och framtidsförhoppningar.

- Ljusglimtarna i årets rapport är få. Enstaka branscher har genom målmedvetet arbete klättrat uppåt i branschligan och positionerat sig som mer attraktiva branscher för kvinnor att söka sig till, säger Lundeteg.

East Capital Explorer och Björn Borg är två bolag som går mot strömmen med kvinnodominerade ledningsgrupper. Banbrytande ledningsgrupper på en i övrigt mansdominerad börs.

AllBrightrapporten 2015 visar att:

  • Andelen jämställda bolag minskar
  • 79 bolag har noll kvinnor i ledningsgruppen
  • 71 bolag tar steg i rätt riktning
  • Stora bolag bäst på att befordra kvinnor
  • Fastighets- och konsumentbranschen toppar branschligan

VD:arna för bolagen kommer under dagen få ett brev på posten. De bolag som listats på den svarta listan får rapporten skickad i ett svart kuvert, de mediokra bolagen som har minst en kvinna i ledningsgruppen men inte är jämställda får rapporten skickad i ett grått kuvert och de bästa, jämställda bolagen får rapporten i ett vitt kuvert.

AllBrightrapporten 2015 hittar du här!

 

 

Idag släpps AllBrightrapporten 2015!

Alla rapporter på bild

AllBright arbetar kontinuerligt med att kartlägga och granska ledningsgrupper i svenska börsbolag. Varje år rankar vi börsbolagen från bäst till sämst på att befordra kvinnor till ledningsgrupper. De jämställda bolagen listas på AllBrights vita börslista, de mediokra bolagen placeras på den gråa börslistan och de mansdominerade bolagen hamnar på den svarta börslistan. Granskningen presenteras årligen i AllBrightrapporten.

Vi gör denna temperaturmätning av jämställdhet i näringslivet för att belysa avsaknaden av kvinnor på maktpositioner. Men också för att lyfta fram de företag som, kvinnor som vill göra karriär, bör söka sig till. Vi tror att blandade grupper är bättre grupper. En blandad grupp som speglar samhället har större förutsättningar att fatta välgrundade beslut och nå ut till alla potentiella konsumenter.

Klockan 10:30 presenterar AllBrights vd Amanda Lundeteg AllBrightrapporten 2015 för media. Klockan 11:30 finns en uppladdad version av rapporten här på AllBrights hemsida.

 

Rapporten finns att ladda ned här!

Kontakta oss

Är du intresserad av AllBright och vill veta mer om oss och vårt arbete? Skicka ett mail till info@allbright.se.

Vårt arbete

AllBrights arbete är baserat på löpande undersökningar av näringslivet. Alla våra rapporter finns att ladda ner på hemsidan. AllBright föreläser även för företagsledare, anställda och allmänhet för att sprida kunskap om hur man kan arbeta för ett mer jämställt, diversifierat och meritokratiskt näringsliv.