5 snabba med AllBrights nya projektledare Caroline Nord

Carro

Hej Caroline! Välkommen som ny projektledare på AllBright, vi är överlyckliga att få ha dig här. Hur kommer det sig att du sökte dig till oss?

Jag sökte mig till AllBright eftersom jag vill vara en del av det samhällsförändrande arbetet som stiftelsen bedriver. Normkritiska frågor har varit en röd tråd genom min utbildning. Att sedan få chansen att jobba med sitt största intresse är en lyx!

Varför är fler kvinnor på chefsnivå och mer diversifierade styrelser viktigt?

Därför att vi går miste om alldeles för bra kompetens och erfarenheter genom att bara se en del av befolkningen som kvalificerade. Det borde vara en självklarhet att mångfald är bättre än enfald!

Det går uppenbarligen för långsamt vad gäller jämställd representation i näringslivet. Vad skulle du säga är vägen framåt?

Jag tror att medier och andra opinionsbildande forum spelar en viktig roll. Idag talas det så mycket om jämställdhet att allt fler börjar inse att det är omodernt med helt homogena grupper. Att sätta press på företagen är ett bra sätt att få dem att prioritera frågan.

Du arbetar även på organisationen Kvinna till Kvinna <3 Vad gör du där?

Jag har tillfälligt ansvar för Kvinna till Kvinnas informatörsnätverk. Jag samordnar föreläsningar, mässor och informatörsträffar.

Vilket är ditt bästa jämställdhetstips?

Att tänka stort, men ta ett steg i taget. Ett tips är att börja med att utmana sina egna fördomar och granska sin omgivning. Man ska inte underskatta sin egen del i arbetet för ett mer jämställt samhälle!

Vakna upp Spendrup!

Med anledning av Jens Spendrups uttalande i Ekots lördagsintervju kräver AllBrights styrelse att han fyller sina kunskapsluckor i dagens DN debatt:

”Som du säkert börjar förstå, Jens, är problemet inte kvinnorna och deras påstådda avsaknad av kompetens. Nej, problemet är de personer i näringslivet som envisas med att cementera idén om att det inte finns tillräckligt med kompetenta kvinnor. Och visst, har man ett nätverk som enbart består av män kan man förmodligen få uppfattningen att kvinnor inte existerar. Att hitta rätt kompetens handlar mycket om att leta i rätt nätverk. Det handlar också om att utvärdera styrelsen och göra rätt analys av vilken kompetens och erfarenhet som saknas”

Läs hela debattartikeln här:

Vakna upp Spendrup!

 

Fler kvinnor i styrelserna är ett steg mot diversifiering men valberedning och ägare måste höja blicken ytterligare och tillföra fler perspektiv för bättre bolagsstyrning.

Det är upp till ägarna att bestämma vem som ska sitta i deras styrelser, men AllBright ifrågasätter styrelsenormen för kompetens, det är viktigt för så väl företagens framgång som för vårt samhälles överlevnad. Svenska börsbolags styrelser är i dagsläget oerhört homogena grupper. Det här kan du läsa mer om i AllBrights senaste rapport Lika barn leka bäst.

Med mindre än 1 månad kvar till årets rapport-släpp, ber vi er hålla ögonen öppna för årets AllBright-rapport som utkommer den 3 mars!

Entreprenörskulturen ökar i betydelse

 

Nu är den här – årets supertalanglista 2013! I början av december släppte Veckans Affärer sin årliga lista med 101 unga, smarta och drivna talanger. Talangerna beskrivs som nästa generations ledare och enligt Veckans Affärer rättar de sig inte efter gamla maktstrukturer. AllBrights volontär Annika Pettersson var på Taverna Brillo och minglade med Supertalangerna. Här berättar hon om kvällen:

 

Veckans Affärer har årligen sedan 2007 publicerat listan för att lyfta personer med speciella talanger. Att få chansen att mingla med supertalangerna var väldigt roligt och givande.

Nummer ett på listan var 23-åriga Caroline Walerud, VD och medgrundare till startup-bolaget Volumental. Caroline Walerud började intressera sig för entreprenörskap när hon studerade på Handelshögskolan. Hon kom i kontakt med forskare på Kungliga Tekniska Högskolan, och tillsammans har de byggt upp världens första molntjänst för 3D-skanning. På frågan om hur man ska tänka när man startar nytt, svarade Caroline Walerud: Ingenting är omöjligt, och man måste ha passion för det man gör!

Anders Hult, konsult och delägare av PR-bolaget Prime, kom på plats nummer 20. Han var glad över att kvala in på listan även om han såg sig själv som lite ”för gammal” för listan, med sina 39 år. Lina Rörby, nummer 27 på listan, anslöt till min och Anders Hults diskussion. De var båda glada och förvånade över att vara listade. Lina Rörby arbetar på Elekta som strategisk marknadschef inom neurovetenskap och har tidigare vunnit priset Female economist of the year.

Det är många uppstartsbolag som etablerat sig med en unik idé i grunden, en god tanke för omvärlden och som sedan har vidareutvecklats. Genomgående för listan är att entreprenörskulturen ökar i betydelse och blir allt vanligare. Med på listan finns allt från personer som grundat soppkök till att ha startat en organisation som främjar ungdomars intresse för idrott. Admir Lukacevic, 30 år, har startat rörelsen Idrott utan gränser, som ger barn förutsättningar att idrotta mer. Förutom plats 35 på supertalanglistan, har Idrott utan gränser mottagit stipendium från Konungens stiftelse Ungt Ledarskap.

Det var väldigt roligt att få en inblick i branscher som jag inte själv är och verkar inom, vilket alltid är väldigt givande och ger nya perspektiv!

Jag gick ifrån Taverna Brillo full av energi och idéer om hur mitt egna framtida företag kommer se ut!

 

Annika Pettersson

Amanda Lundeteg – ny VD för stiftelsen AllBright

Kommuniké 2013-12-13

Styrelsen i stiftelsen AllBright har utsett Amanda Lundeteg till ny VD.

Amanda Lundeteg är 29 år och har närmast arbetat som VD-assistent och kommunikationsansvarig för sociala medier på AllBright. Amanda är utbildad ekonom från Uppsala universitet med inriktning mot marknadsföring, organisation och internationell affärsverksamhet. Amanda var finalist i samhällsenteprenörstävlingen Idéjakten 2012 med jämställdhetsbidraget Bar Gen[i]us AB och blev samma år utnämnd till en av årets uppstickare av magasinet Shortcut. Idag är Amanda styrelseledamot i transportbolaget BC Jämtland AB och styrelseordförande i säljbolaget Your People AB.

-Vi är mycket glada över att ha rekryterat Amanda Lundeteg som VD till AllBright. Med Amanda Lundeteg får vi en visionär VD med kunskap om både normkritik och intersektionellt perspektiv som kan leda vårt arbete med att utveckla konkreta verktyg som företag ska kunna använda sig av för att bli mer diversifierade och lönsamma, säger styrelseordförande Michaëla Blomquist.

-AllBright har under de senaste tre åren etablerat sig som en betydelsefull lobbyorganisation som påverkar både näringsliv, politik och allmänhet med rapporter som den årliga AllBrightrapporten, och nu senast ”Lika barn leka bäst”. Stiftelsen är unik i sitt slag och jag ser fram emot att leda arbetet mot mer hållbara bolag som tar vara på alla talanger som samhället har att tillgå, säger Amanda Lundeteg.

Amanda Lundeteg tillträdde sin tjänst den 10 november 2013.

Vill du engagera dig i AllBrights arbete?

Intresserad av att jobba eller engagera dig hos oss på AllBright?

AllBright är en stiftelse som verkar för mer diversifierade ledningsgrupper och styrelser och på så vis ett meritokratiskt näringsliv. Vi gör detta för att utveckla och förstärka svenskt näringsliv så att svenska bolag blir mer lönsamma och kan fungera som en förebild för resten av världen.

Med hjälp av nystartade Unwrap samlar vi namnen på alla stjärnor som vill vara med och arbeta aktivt för fler kvinnor på ledande positioner, och ett mer diversifierat näringsliv. Vi kommer löpande kontakta personer så snart vi har möjlighet att anställa eller utöka volontärnätverket.

Klicka på länken > hitta din arbetsgivare > kommunikation > lobbying.

Tillsammans får vi ordning på näringslivet – registrera dig bums!

Länk: http://www.unwrap.se/

Kontakta oss

Är du intresserad av AllBright och vill veta mer om oss och vårt arbete? Skicka ett mail till info@allbright.se.

Vårt arbete

AllBrights arbete är baserat på löpande undersökningar av näringslivet. Alla våra rapporter finns att ladda ner på hemsidan. AllBright föreläser även för företagsledare, anställda och allmänhet för att sprida kunskap om hur man kan arbeta för ett mer jämställt, diversifierat och meritokratiskt näringsliv.